Nathaniel Philippe : pour un onboarding centré sur l'humain

Publié dans Work In Progress

18 juin 2020 - mis à jour le 12 avr. 2021

auteur

Mélissa Darré

Editorial manager @Welcome to the Jungle

Pas moins de 33% des employés savent à l’issue de leur première semaine s’ils resteront dans l’entreprise sur le long terme. L’onboarding est d’autant plus clé lorsqu’il est centré sur le collaborateur, afin de leur proposer la meilleure expérience et le meilleur accueil possible pour l’engagement durablement au sein de la structure.

Dans cette chronique Travailler demain du 18 juin 2020, Nathaniel Philippe, fondateur et CEO d’HeyTeam, revient sur les modalités de son application d’onboarding. «Traditionnellement, l’onboarding a toujours existé mais c’était traité de manière purement administrative et uniquement les quelques premiers jours. L’approche qu’on apporte c’est justement nouveau avec cette idée d’engager les collaborateurs avant même leur arrivée et de les suivre pendant leur première année. […] L’entreprise va déclencher le parcours d’onboarding et à ce moment là ils vont recevoir une vidéo de bienvenue avec un petit mot du CEO, de leurs collègues…», témoigne-t-il entre autres.

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