Entretien d'embauche : les 7 questions auxquelles se préparer impérativement

Entretien d'embauche, les questions à préparer impérativement

Vous venez de recevoir l’e-mail que vous attendiez tant : votre candidature a retenu l’attention d’un recruteur qui souhaiterait vous rencontrer… demain. Une fois l’excitation retombée, c’est la panique : « Se préparer à un entretien d’embauche en si peu de temps ? C’est impossible ! Et s’il menait au job de mes rêves ? Et si je n’étais pas à la hauteur ? » Tout va bien, vous avez seulement besoin d’un carnet, d’un stylo et de quelques heures devant vous. Le secret réside en sept questions auxquelles il faut impérativement savoir répondre. On vous dit comment les aborder et les préparer.

Pourquoi est-il important d’anticiper ces questions ?

S’il est impossible de prédire exactement les questions auxquelles vous serez confronté, certaines reviennent si fréquemment qu’il serait bien osé de ne pas y réfléchir à l’avance. En entretien, souvenez-vous que pour convaincre, il ne faut pas se contenter d’affirmer, il faut aussi de justifier ses propos par des exemples concrets. Se pencher sur ces possibles questions, c’est s’assurer d’être en mesure de formuler des réponses argumentées, différentes les unes des autres et percutantes le jour J, et ainsi largement maximiser ses chances de réussite.

Et quand bien même, ces questions ne vous seraient pas posées au fil de l’entretien, le fait d’y avoir réfléchi en amont vous rendra bien plus confiant face au recruteur et vous permettra de distiller inconsciemment, au hasard de vos réponses, des arguments auxquels vous n’auriez pas pensé sinon. En fait, cette phase de préparation en 7 questions vous permettra surtout de structurer votre pensée, d’avoir des points de repère forts qui vous permettront d’orienter la conversation vers les sujets que vous maîtriser, d’optimiser votre argumentaire et enfin, de développer votre force de conviction. Bref, de vous mettre en confiance !

Comment s’y prendre concrètement ?

Faire cette réflexion sur papier à l’aide d’un carnet et dun stylo nous semble la meilleure option pour 2 raisons :

  • Écrire stimule la mémoire
  • Si vous êtes un adepte du last-minute, vous pourrez relire vos notes dans les transports en vous rendant en entretien

Voici quelques questions auxquelles vous pouvez vous préparer…

« Pouvez-vous me parler de vous… ? »

Cette question, quasiment inéluctable, est une entrée en matière qui, à première vue, peut paraître simple mais qui déstabilise plus d’un candidat. Pourtant, ce n’est ni une question piège, ni une question particulièrement complexe. Alors comment répondre quand on nous demande de nous présenter en entretien ? Cette fameuse question, c’est l’occasion d’expliquer brièvement qui vous êtes, ce que vous faites en ce moment, ce que vous avez fait par le passé et ce que vous souhaiteriez entreprendre pour la suite. Préparer cette question vous permettra d’orienter la discussion sur le terrain où vous êtes le plus à l’aise, de ne pas vous perdre dans un monologue hésitant et surtout, de mettre en valeur vos atouts. Sélectionnez bien les expériences et les ambitions dont vous aimeriez parler car c’est une manière de tendre une perche au recruteur.

« Pourquoi avoir postulé à ce poste et dans notre entreprise en particulier ? »

Les recruteurs veulent s’assurer qu’ils ont en face d’eux quelqu’un qui sait pourquoi il est là, dans quoi il s’est lancé en postulant. Cette question leur permet donc de distinguer ceux qui ont postulé “au hasard” des personnes réellement motivées. La réponse doit faire appel à votre personnalité et à vos envies, et doit aussi démontrer votre bonne connaissance de l’entreprise.

Premièrement, c’est le moment de revenir sur ce qui vous a plu dans ce poste, mais aussi de montrer ce qui vous importe professionnellement : le secteur d’activité, l’environnement de travail, un aspect précis de la mission, l’évolution de carrière, la culture de l’entreprise… Une bonne introspection qui vous permettra également de vérifier que vos attentes correspondent bien à la réalité du poste !

Deuxièmement, vous devez faire des recherches approfondies sur l’entreprise. Sachez que pour une majorité des recruteurs, ne pas être capable de parler avec justesse de l’activité de la société est un élément rédhibitoire ! Avant l’entretien, vous devez donc vous assurer d’avoir en tête un certain nombre de données sur l’entreprise :

  • le nom du CEO
  • la date de création
  • le résumé de l’activité en 2 phrases
  • les concurrents principaux
  • les dernières news (grands partenariats, rachat, nouvelle technologie dévoilée…)
  • les valeurs
  • quelques noms de clients

Ils pourront en effet parfois demander : « une de nos actualités vous a-t-elle marqué récemment ? » N’hésitez donc pas à vous renseigner sur le secteur d’activité : le fait de lire certains articles vous permettra de saisir le jargon du secteur. Évoquer quelques termes techniques ne pourra que vous aider à gagner en crédibilité !

« Quelle est la réalisation professionnelle dont vous êtes le plus fier ? »

Il s’agit pour un recruteur de savoir de quoi vous êtes capable lorsque vous êtes au top de votre forme. Être capable de parler de ses réussites, c’est clé. Cela montre que vous êtes en mesure de produire des résultats tangibles. Et même si le recruteur ne s’attarde pas sur cette question, la réponse que vous aurez préparée sera forcément l’occasion de marquer des points.

À l’inverse, préparez également une bonne histoire sur la situation qui vous a posé le plus de problèmes et comment vous êtes parvenu à la surmonter. Montrez que vous avez su faire preuve d’optimisme et de persévérance et que, malgré les difficultés, vous êtes venu à bout d’un vrai challenge. En prime : vous en avez tiré des leçons ! Souvent, parler de ses obstacles et de ses échecs est bien plus révélateur et intéressant que de parler de ses réussites…

« Que mettriez-vous en place en arrivant à ce poste ? »

Un parcours intéressant, des qualités certaines et un discours séduisant vous permettrons sans aucun doute de faire bonne impression à l’entretien d’embauche. Mais s’il ne devait y avoir qu’une seule façon de convaincre le recruteur que vous êtes le bon candidat, ce serait indéniablement la projection et la mise en pratique concrète. Pas encore en poste, vous êtes déjà capable d’être force de proposition et de proposer des solutions et suggérer des leviers à actionner une fois embauché ? Bingo ! C’est ainsi que le recruteur évaluera votre connaissance de l’entreprise et votre capacité à prioriser.

En revanche, pour répondre à cette question délicate, vous devez avoir bien cerné les exigences du poste et le contexte de l’entreprise. N’hésitez pas à vous projeter avec un mini audit des besoins et à proposez des actions concrètes à mettre en place : quelles informations iriez-vous chercher ? Dans quel but ? De quoi aurez-vous besoin ?

Si la question ne vient pas, n’hésitez pas à prendre les devants !

« Pourquoi devrions-nous vous embaucher ? »

Le recruteur vous demande de vous mettre à sa place en lui expliquant pourquoi vous êtes le meilleur candidat pour le poste. Cette question est extrêmement révélatrice de votre capacité à convaincre, de votre confiance en vous et de votre motivation.

La meilleure façon de vous y préparer est de prendre la fiche de poste et de comparer les exigences de celle-ci à vos expériences passées réussies et ainsi qu’aux compétences et aux domaines dans lesquels vous excellez au travail. Face au recruteur, soulignez tous les points sur lesquels vous “matchez” et insistez sur cette petite chose en plus qui fait que vous sortez du lot.

« Quelles sont vos prétentions salariales ? »

Il est ici moins question de séduire le recruteur que de ne pas se laisser prendre au dépourvu. Ne pas préparer cette question, c’est courir le risque, sous l’effet du stress et de la pression, de sous-estimer ce que l’on “mérite” ou de dire quelque chose qui vous fera du tort lors des négociations futures autour de la question de la rémunération. Alors surtout, ne laissez pas cette question vous prendre par surprise ! Pour vous aider dans votre réflexion, n’hésitez pas à demander des avis autour de vous, à consulter sur le web (LinkedIn, Apec, juritravail, etc.) les salaires moyens en vigueur pour le type de poste et le secteur en question. Vous pouvez également chercher d’autres offres d’emploi similaires sur lesquelles une fourchette de rémunération est indiquée.

« Avez-vous des questions ? »

La fin de l’entretien est un moment-clé, à ne pas rater ! Ains, il est impératif de rebondir sur cette fameuse question qui clôt souvent la discussion. Terminer sur un : « non je n’ai aucune question, merci » renverra un signal plutôt négatif au recruteur. Une bonne préparation avant l’entretien vous donnera certainement assez d’informations et leur lot de questions, mais si vous avez peu de sécher, n’hésitez pas à noter sur votre carnet quelques questions qui montreront votre curiosité. Voici quelques idées :

  • Quels sont les projets de l’entreprise à court-terme ?
  • Comment se déroule la suite du process ?
  • Le poste est-il susceptible d’évoluer ? Si oui, comment ?
  • L’entreprise va-t-elle s’ouvrir à l’international ?
  • Comment définiriez-vous la culture de l’entreprise ?

Réfléchir à ces sept questions, c’est la garantie de vous présenter en entretien avec une base solide et d’aborder plus sereinement l’exercice. De quoi mettre toutes les chances de votre côté ! Mais n’oubliez jamais qu’un entretien de recrutement est avant tout une rencontre et qu’elle se vit à double sens. Si le recruteur a de nombreuses questions pour vous, il y aura également un temps où ce sera à votre tour de poser les vôtres. L’occasion de faire preuve de curiosité, d’illustrer une fois encore votre motivation et votre envie de grandir avec l’entreprise ! Bonne chance !

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Photo by WTTJ

Sarah

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Préparer un entretien d'embauche

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