Clotilde Mérillon : construire des objectifs communs pour plus de sens

Publié dans Work In Progress

03 juil. 2020 - mis à jour le 12 avr. 2021

auteur

Mélissa Darré

Editorial manager @Welcome to the Jungle

Permettre d’engager les équipes à travers la définition d’objectifs communs, tel pourrait être le secret des entreprises performantes. Parce que les entretiens d’équipe ont vocation à être de véritables temps forts pour les collaborateurs, mieux vaut être en mesure de leur donner du sens.

Dans cette chronique Travailler demain du 3 juillet 2020, Clotilde Mérillon, DRH de Javelo, présente la vision atypique de sa plateforme modulaire qui aide à repenser les rituels d’évaluation, à partir de la méthode des OKR. «L’idée est de définir les objectifs stratégiques de l’entreprise. Ensuite, à partir de ces objectifs, définir un plan d’action qui va lui-même devenir les objectifs de différents collaborateurs, pour que chacun comprenne en quoi son implication a du sens. Et pourquoi l’atteinte de ses objectifs va permettre de contribuer à l’atteinte globale de la boîte», explique-t-elle.

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