Aurélien Esposito : déconstruire les stéréotypes autour des seniors

Du côté de l’entreprise, les seniors peuvent être victimes d’a priori aussi frappants qu’un “OK Boomer”. Coût, flexibilité, maîtrise des nouvelles technologies… nombreuses sont les idées reçues à balayer pour tirer tout le potentiel de ces collaborateurs, qui peuvent présenter un atout non négligeable au coeur des structures.

Dans cette chronique Travailler demain du 28 août 2020, Aurelien Esposito explique comment il s’attache au coeur de son association Try Me Up à déconstruire les stéréotypes liés à l’emploi des plus de 45 ans : «Beaucoup de choses rentrent en compte. Des fois, les a priori sont côté entreprises. Des fois, les a priori sont côté postulants. On a essayé de s’interroger sur toutes les problématiques qu’on pouvait essayer d’annuler avec un programme qui s’appelle Boost Me Up, pour qu’ils parlent le même langage et qu’ils se rencontrent. Les profils les plus réfractaires bizarremment sont les start-up au départ, en termes d’a priori, par contre ce sont ceux chez qui ont les castent les plus vite une fois qu’on a réglé les éléments de langage. … Ils voient quelqu’un qui arrive avec les cheveux gris, qui a de l’expérience, ils ont peur de prendre des leçons toutes les 5 minutes. Ils ont peur de plein de choses qui ne sont pas forcément vraies. Et du coup, il fallait régler ces choses-là».

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