Morning

Trabajo colaborativo

Paris

Perspectives d'évolution

Chez Morning, les collaborateurs apprennent au quotidien, avec les autres, leurs erreurs, les nouveaux challenges. Cet apprentissage permanent se traduit pour certain.es par de belles évolutions, un changement de métier, le développement d’un nouveau business. Il n’y a pas de limite tant que l’on est à la bonne place.
Vous pourrez rejoindre l’aventure Morning en développeur Web, et la terminer en architecte d’intérieur. Marie était responsable communication avant de devenir DRH et Paul était Business developer avant d'être coordinateur travaux. Diane et Julie sont arrivées comme baristas et sont aujourd'hui gestionnaire d’espace et cheffe de projet hospitalité.
Et pour vous, qui sait ?

Témoignage de Paul, coordinateur travaux.

Après un stage en développement commercial, j’ai rejoint l'équipe des gestionnaires d’espace, puis l'équipe aménagement en tant que chef de projet travaux. J’en suis aujourd’hui le coordinateur. À chaque étape de mon parcours, l’équipe m’a soutenu. Morning valorise l’humain avant tout ; les compétences s'acquièrent !

“Morning est un vrai terrain de jeu pour la mobilité interne. Le plus important est de ne pas avoir peur de se tromper, d’être prêt à apprendre chaque jour pour saisir les opportunités qui se présentent !”

Marie, DRH

Formation

Que l’on reste 6 mois ou 6 ans chez Morning, on y aura grandi. Soutenus par leurs pairs et les équipes RH, plusieurs pratiques RH et dispositifs existent pour permettre aux collaborateurs d’évoluer.

=> Via la formation interne :

Tout au long de l’année, le travail en mode projet permet de donner et recevoir un feedback pour apprendre en équipe,
Tous les 2 mois, chacun peut enseigner aux autres ses qualifications pros ou perso à l’occasion des "Teamlab".

=> Via la formation externe :

Un tiers des collaborateurs suit une formation chaque année,
L’équipe RH accompagne et conseille chaque collaborateur pour mobiliser de façon optimale son compte personnel de formation (CPF)