1 - Une demi-journée de pause
Pour prendre du temps pour soi, chaque mois !
Pour prendre du temps pour soi, chaque mois !
Pour récolter ensemble les fruits d'un travail collectif.
...Des jours off en + pour ton anniversaire/ancienneté.
Pour s'organiser selon ses envies et ses contraintes.
Pour travailler partout, en France ou à l'étranger !
Pour lever le tabou sur le départ !
Chez Morning, les collaborateurs apprennent au quotidien, avec les autres, leurs erreurs, les nouveaux challenges. Cet apprentissage permanent se traduit pour certain.es par de belles évolutions, un changement de métier, le développement d’un nouveau business. Il n’y a pas de limite tant que l’on est à la bonne place.
Vous pourrez rejoindre l’aventure Morning en développeur Web, et la terminer en architecte d’intérieur. Marie était responsable communication avant de devenir DRH et Paul était Business developer avant d'être coordinateur travaux. Diane et Julie sont arrivées comme baristas et sont aujourd'hui gestionnaire d’espace et cheffe de projet hospitalité.
Et pour vous, qui sait ?
Après un stage en développement commercial, j’ai rejoint l'équipe des gestionnaires d’espace, puis l'équipe aménagement en tant que chef de projet travaux. J’en suis aujourd’hui le coordinateur. À chaque étape de mon parcours, l’équipe m’a soutenu. Morning valorise l’humain avant tout ; les compétences s'acquièrent !
Marie, DRH
Que l’on reste 6 mois ou 6 ans chez Morning, on y aura grandi. Soutenus par leurs pairs et les équipes RH, plusieurs pratiques RH et dispositifs existent pour permettre aux collaborateurs d’évoluer.
=> Via la formation interne :
=> Via la formation externe :
séminaire
Chaque trimestre, l'équipe se rassemble pour le Big Meeting. L’occasion de partager les objectifs et les projets d’équipes et d’échanger lors d’une session “question-réponse” avec Clément Alteresco, le CEO. Un seul mot d'ordre : aucune question n'est tabou !
Des ateliers de formation entre pairs ont lieu tous les 2 mois, chacun est invité à partager un savoir-faire, pro ou perso.
Tout au long de l'année, les ambassadeurs multiplient les surprises (escape games, théâtre, ateliers).
Le séminaire annuel offre aussi une très belle occasion de tous se retrouver.
Enfin, le 21 juin, l’équipe célèbre son anniversaire en invitant l'ensemble des colocs dans l’un de ses espaces.