Lead Developer Back End (f/h)

Job summary
Permanent contract
Paris
Salary: Not specified
A few days at home
Experience: > 4 years
Education: Master's Degree
Skills & expertise
Quality assurance
Teamwork
Project management
Technology integration
Housekeeping operations
+9

ZAION
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The position

Job description

Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons un Lead Developer Back End (f/h) pour renforcer notre équipe dédiée au développement de nos projets clients.

Vous orientez les choix techniques tant au niveau de la conception et de l’intégration de notre solution, que de l’architecture logicielle (intégration API, télécom, conception conversationnelle…), en lien avec notre équipe delivery (Professional Services) et nos clients.

En tant que Lead Developer Back End, vos responsabilités sont les suivantes :

  • Assurer un rôle de référent technique et garantir la qualité du code,

  • Piloter la maintenance des applications : corrective, évolutive, maintien en conditions opérationnelles,

  • Contribuer à l’amélioration continue des produits Zaion de façon à limiter les développements spécifiques,

  • Piloter la démarche d’industrialisation du delivery en collaboration avec les équipes de pilotage de projets,

  • Participer aux phases de recherche concernant l’amélioration des technologies existantes et la création des technologies à venir.


Preferred experience

  • Diplômé d’une école d’Ingénieur, vous justifiez d’une expérience probante dans le développement backend d’au minimum 4 ans,

  • Expérience sur les bases de données MongoDB,

  • Bonne maîtrise de Javascript et NodeJS,

  • Maîtrise de Git et Gitlab,

  • Connaissance des Websockets,

  • Expérience notable en reverse engineering,

  • Des connaissances en téléphonie seront appréciées (Asterisk, ding-dong npm package),

  • Vous disposez d’une réelle appétence pour le monde du Digital et de l’Intelligence Artificielle et êtes déjà intervenu sur des projets de grande envergure, à connotation technique,

  • Vous possédez un excellent esprit d’analyse et de synthèse ainsi qu’un sens de l’organisation développé,

  • Vous démontrez de fortes aptitudes de communication, ainsi que de l’initiative et un bon travail d’équipe,

  • Une expérience dans le management d’équipe est un plus,

  • Anglais courant.


Recruitment process

  • 1er entretien : un membre de l’équipe RH,

  • 2ème entretien : directeur technique et tech lead,

  • 3ème entretien : directeur technique.

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