Weglot

Des points trimestriels sont organisés entre chaque collaborateur et son manager pour définir et évaluer les objectifs, et s’assurer du bien être du salarié.

Nous avons également travaillé sur des grilles de salaire et compétences, afin de donner des perspectives d’évolution à chacun(e).

Convaincu que la formation est indispensable pour l’épanouissement et l’évolution professionnelle de chacun, Weglot met un point d’honneur pour permettre à chacun(e) de se former, année après année.
Dès la validation de la période d’essai, chacun dispose ainsi d’un budget annuel qu’il peut utiliser pour une ou plusieurs formations (métier, softskills, management, langues…).

Marie, notre Talent & Development Manager, accompagne individuellement chaque salarié dans l’identification de ses besoins en formation, puis la recherche et mise en place de la bonne formation.