Description de l’entreprise

Depuis 40 ans, Wavestone n’a cessé de croître, toujours dans un esprit entrepreneurial, d’abord en France et en Allemagne, puis, au gré de son développement, en Suisse, au Royaume-Uni et aux Etats-Unis, pour devenir un cabinet de conseil de classe mondiale en mesure d’accompagner les plus grandes entreprises dans leurs transformations stratégiques les plus ambitieuses.

Avec près de 6000 consultants issus de plus de 40 pays à travers le monde, et sans qu’aucun territoire ne représente plus de la moitié de notre chiffre d’affaires d’environ un milliard d’euros, nous, offrons à nos clients un portefeuille de savoir-faire permettant d’adresser les transformations à 360°. Notre force : combiner une connaissance approfondie des secteurs d’activité et des expertises transversales, couvrant à la fois les processus métiers et support, les technologies de pointe, et les enjeux autour de la transition écologique et sociétale.

Chez Wavestone, nous sommes convaincus que la réussite professionnelle et l’épanouissement personnel vont de pair. C’est pourquoi nous offrons un environnement de travail stimulant, inclusif et bienveillant, où chacun peut s’épanouir et atteindre son plein potentiel à son propre rythme.

Wavestone est coté sur Euronext, à Paris, et labellisé Great Place to Work®.

Pour plus d’informations, consulter www.wavestone.com

Description du poste

Contexte du stage

Au sein de l’équipe Recrutement, vous contribuerez activement à la dynamique de croissance de Wavestone en participant au recrutement de nos futurs talents et à des initiatives de marque employeur.
Encadré·e et accompagné·e par un membre expérimenté de l’équipe recrutement, vous découvrirez l’ensemble des étapes du recrutement dans un environnement stimulant, bienveillant et collaboratif.

🎯 Vos missions principales

 1. Contribuer au plan de recrutement d’un de nos terrains d’expertises

• Identification et sourcing de profils : être en autonomie sur l’ensemble du dispositif sourcing (Linkedin, Job boards, cooptation, relations écoles etc.) et identifier de manière pro-active des pratiques innovantes pour dénicher les meilleurs profils du marché

• Préqualification des candidatures : conduire des entretiens téléphoniques et évaluer les profils selon nos critères d’évaluation.

• Organisation du processus de sélection : coordonner les entretiens, assurer le suivi dans les outils et veiller à la fluidité des étapes.

• Expérience candidat : garantir une expérience professionnelle et personnalisée, en fournissant des retours constructifs et en accompagnant les candidats jusqu’à la proposition.

• Qualité du recrutement : s’assurer de la pertinence des recrutements réalisés, en étroite collaboration avec les équipes opérationnelles.

Votre périmètre pourra évoluer au fil du stage, vous permettant de monter progressivement en autonomie, développer vos compétences, et selon les opportunités, d’intervenir sur des projets à dimension internationale.

 2. Contribuer aux projets de marque employeur

• Participer à la mise en œuvre d’actions visant à renforcer l’attractivité du cabinet auprès des étudiants et jeunes diplômés : événements écoles (forums, conférences, ateliers), présence sur les job boards, animation de partenariats…

• Proposer de nouvelles idées ou actions à mener en lien avec les retours terrain (campus management, communication RH, outils d’évaluation…).

• Collaborer avec les équipes RH et communication pour faire rayonner l’image de Wavestone sur les canaux physiques et digitaux.

Qualifications

Profil recherché

• Vous êtes étudiant·e d’une Grande École de commerce, d’un IEP ou d’une Université, et recherchez un stage de 6 mois (en césure ou de fin d’études) ou une alternance dans le domaine des ressources humaines.

• Vous justifiez idéalement d’une première expérience (stage, alternance, engagement associatif…) en recrutement, gestion de projet ou commerce.

• Vous démontrez une forte capacité d’adaptation, un bon sens de l’organisation, un goût pour le travail en équipe et une orientation résultat sans faille

• Vous êtes reconnu·e pour votre dynamisme, votre aisance relationnelle, votre esprit d’analyse et votre sens de l’écoute.

• Vous disposez d’un niveau minimum B2 en anglais, à l’écrit comme à l’oral.

Informations supplémentaires

💼 Ce que Wavestone vous offre

• Une immersion concrète dans les métiers du recrutement en cabinet de conseil.

• Un accompagnement personnalisé et une intégration progressive sur des missions à fort impact.

• Une équipe bienveillante, experte et engagée à vos côtés.

• Un environnement de travail flexible, stimulant et propice au développement professionnel

🤝 Engagement diversité

Wavestone est un employeur inclusif qui s’engage pour l’égalité des chances. Dans le cadre de cette politique de diversité et inclusion, Wavestone accompagne les personnes en situation de handicap et/ou nécessitant un aménagement durant leur process de recrutement et tout au long de leur prise de poste.

✨ Prêt·e à embarquer ?

Au cours de votre processus de recrutement, vous aurez l’occasion d’échanger avec votre futur encadrant ainsi qu’avec d’autres membres de l’équipe. Vous bénéficierez de feedbacks transparents à chaque étape, dans un esprit de co-construction et de confiance.

Rejoignez Wavestone et contribuez à bâtir un conseil engagé, humain et tourné vers l’avenir.

Pendant votre processus de recrutement, vous aurez l’occasion d’échanger avec des membres de votre future équipe et de pouvoir vous forger une conviction sur les missions et l’environnement de travail faisant écho à notre adage : « The Positive Way ».

Vous créerez une véritable relation de confiance avec votre chargé de recrutement basée sur la transparence des informations partagées. Des prises de contact régulières et des feedbacks constructifs vous permettront de progresser à travers les différentes étapes du processus de recrutement.

Wavestone est un employeur inclusif qui s’engage pour l’égalité des chances. Dans le cadre de cette politique de diversité et inclusion, Wavestone accompagne les personnes en situation de handicap et/ou nécessitant un aménagement durant leur process de recrutement et tout au long de leur prise de poste.