VONA

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  • Cyber Security, IT / Digital, Organization / Management
  • Paris, Montréal
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Passé, présent, futur

Leur histoire

Leur histoire

Fondé en 2010, VONA a commencé à se développer en France avec un effectif de 10 collaborateur.ice.s durant la première décennie. L’activité du cabinet reposait exclusivement sur des missions de gouvernance cybersécurité.

Inscrit dans une perspective de croissance depuis 2020, Le capital humain actuel de VONA est de 25 collaborateur.ice.s avec pour objectif d’atteindre les 50 fin 2023.

Ayant enrichi ses offres et étendu sa cible, VONA détient aujourd’hui un portefeuille de plus de 22 clients internationaux. Son chiffre d'affaires s’élève à 3,6 M €.

La Direction veille à ce que ce développement soit sain et ne nuise pas à l’identité de VONA qui repose sur ses valeurs et la cohésion du groupe.

2010

Fondation de VONA

+20 % du CA

entre 2020 et 2021

2020

Définition des 5 valeurs de VONA

3,6 M €

Chiffre d’affaires 2021

2021

Lancement de la filiale VONA Canada

Objectif fin 2023

50 collaborateur.ice.s

Valeurs

VONA a choisi 5 valeurs qui la représentent : bienveillance, responsabilité, amélioration, transmission et équité. Ces valeurs sont le fondement même de notre identité. Elles ont été retenues collectivement, par l’ensemble de nos collaborateur.rice.s. Elles sont au cœur de nos habitudes de travail et de management et nous nous assurons régulièrement qu’elles sont comprises et acceptées par toutes et tous.

Bienveillance 🤗

Chacun.e est accepté.e dans son identité et ses émotions et se sent libre de s’exprimer et d’être entendu.e.

Transmission 👩‍🏫

Chacun.e peut apporter, partager et enseigner aux autres des expertises à partir de ses connaissances et de ses expériences.

Amélioration 💹

Chacun.e a conscience que chaque processus, politique, pratique peut évoluer et amener VONA à réinventer -son expertise client et interne.

Responsabilité 🤝

Chacun.e assure le développement de l’équipe, de l’entreprise et de ses clients.

Equité ⚖

Chacun.e doit pouvoir se développer et s’épanouir en fonction de ses besoins.

Engagements et RSE

VONA intègre les enjeux de Responsabilité Sociétale de l’Entreprise (RSE) dans l’ensemble de ses activités. Notre stratégie RSE est déclinée en 3 piliers :

  • Diminuer l’impact environnemental
  • Être un employeur responsable et bienveillant
  • Assurer l’égalité des chances et la diversité. Notre stratégie repose sur des actions structurantes engageant à la fois l’entreprise et ses collaborateur.rice.s.

Le plus important : chacun.e peut s’investir dans les projets RSE de VONA qui l’intéressent en parallèle de ses missions chez nos clients ! De quoi élargir ses horizons et varier un peu son quotidien.

L'égalité professionnelle

Chez VONA l'égalité professionnelle est une priorité. Nous attachons beaucoup d'importance à la parité et à créer un environnement sain dans lequel toutes et tous peuvent progresser de la même façon. Nous avons mis en place de nombreuses mesures, toutes regroupées dans notre Accord d'Egalité Professionnelle, écrit directement par les collaboratrices de VONA.

Je n'ai pas à en faire plus parce que je suis une femme, alors qu'ailleurs j'ai pu être confrontée à ce problème. Si un jour je souhaite fonder une famille, je sais par avance que cela ne sera pas un frein à ma progression au sein de VONA. La question ne se poserait même pas.

Lorraine Desforges, consultante en cybersécurité

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