2010
Fondation de VONA
VONA
Passé, présent, futur
Leur histoire
Fondé en 2010, VONA a commencé à se développer en France avec un effectif de 8 collaborateur.rice.s. L’activité du cabinet reposait exclusivement sur des missions de gouvernance cybersécurité.
Aujourd’hui, VONA est composée d’une équipe de plus de 35 collaborateur.rice.s capables de répondre aux problématiques liées à la cybersécurité, à l'innovation service, à la valorisation de la donnée, à la sécurité défense et sûreté, et ce, dans différents secteurs publics et privés : banque, industrie, transport, télécom, énergie etc…
La Direction veille à ce que ce développement soit sain et ne nuise pas à l’identité de VONA assurant la conservation de ses valeurs et de sa cohésion de groupe.
+37 % du CA
entre 2021 et 2022
2020
Définition des 5 valeurs de VONA
5,2 M €
Chiffre d’affaires 2022
2021
Lancement de la filiale VONA Canada
Objectif fin 2023
50 collaborateur.ice.s
Valeurs
VONA évolue autour de 5 valeurs : bienveillance, responsabilité, amélioration, transmission et équité. Elles ont été choisies collectivement lors d'un séminaire d'équipe. Aujourd'hui, elles sont au cœur des habitudes de travail et de management. Régulièrement les équipes vérifient qu’elles sont comprises et acceptées par toutes et tous.
Bienveillance 🤗
Chacun.e est accepté.e dans son identité et ses émotions et se sent libre de s’exprimer et d’être entendu.e.
Transmission 👩🏫
Chacun.e peut apporter, partager et enseigner aux autres des expertises à partir de ses connaissances et de ses expériences.
Amélioration 💹
Chacun.e a conscience que chaque processus, politique, pratique peut évoluer et amener VONA à réinventer -son expertise client et interne.
Responsabilité 🤝
Chacun.e assure le développement de l’équipe, de l’entreprise et de ses clients.
Equité ⚖
Chacun.e doit pouvoir se développer et s’épanouir en fonction de ses besoins.
Engagements et RSE
Chez VONA les enjeux de Responsabilité Sociétale de l’Entreprise (RSE) sont intégrés à l’ensemble de nos activités et ce, en interne comme chez nos clients. Nous avons fait le choix de décliner notre stratégie autour de 3 piliers :
- Diminuer l’impact environnemental de notre activité et de nos collaborateur.rice.s
- Être un employeur responsable et bienveillant
- Assurer l’égalité des chances et la diversité
Chacun.e a la possibilité de s’engager dans les projets RSE en parallèle de ses missions clients. Nous avons également fait le choix de mettre en place des partenariats avec des associations engagées.
L'égalité professionnelle
Chez VONA l'égalité professionnelle est une priorité. Nous attachons beaucoup d'importance à la parité et à créer un environnement sain dans lequel toutes et tous peuvent progresser de la même façon. Nous avons mis en place de nombreuses mesures, toutes regroupées dans notre Accord d'Egalité Professionnelle, écrit directement par les collaboratrices de VONA.
“Je n'ai pas à en faire plus parce que je suis une femme, alors qu'ailleurs j'ai pu être confrontée à ce problème. Si un jour je souhaite fonder une famille, je sais par avance que cela ne sera pas un frein à ma progression au sein de VONA. La question ne se poserait même pas. ”
Lorraine Desforges, consultante en cybersécurité
En chiffres
60% F - 40 % H
Répartition hommes / femmes