VONA

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  • Cyber Security, IT / Digital, Organization / Management
  • Paris, Montréal
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Perspectives d'évolution

Chez VONA, une évolution géographique et de compétences est possible. Nous avons aujourd’hui 3 postes clés :

  • Consultant.e : développer  un premier niveau d’expertise pour accompagner nos clients sur des besoins spécifiques 
  • Directeur.rice de projet : participer au développement opérationnel des équipes  en garantissant le bon déroulement des missions 
  • Manager : assurer le développement du portefeuille client de VONA, ainsi que d’une équipe à la fois en mission et tout au long de son parcours VONA

VONA c’est également une évolution à l’internationale avec le lancement depuis août 2021 de notre filiale canadienne et le développement de notre présence en Afrique et au Moyen Orient.

Témoignage de Romain, Manager

En arrivant chez VONA en 2017, j’ai pu monter en compétences sur les sujets de cybersécurité et organisation IT, alors que j’étais très éloigné de ces domaines lors de ma formation. Avec l’accompagnement proposé ainsi que la prise d’autonomie et de responsabilités, j’ai pu participer à la gestion des équipes et à leur montée en compétences. Depuis novembre 2020, je suis devenu manager, et j’accompagne aujourd’hui 2 personnes dans leur parcours d’évolution chez VONA.

VONA, c’est la possibilité de vivre nos projets professionnels, que ce soit sur des enjeux métiers, mais également sur nos ambitions et nos rêves, et ce même à l’international

Christophe, Partner de VONA Canada

Formation

VONA a mis au cœur de sa stratégie la montée en compétences de ses équipes. C’est pourquoi, dès votre arrivée, vous aurez accès à :

  • Un socle de connaissances techniques, qui se traduit par le passage des certifications ISO 27001 et 27005, ainsi que le suivi d’une formation EBIOS RM.

  • Un socle de savoir-faire lié à la posture conseil, en travaillant avec nos coachs certifié.e.s sur la prise de parole et la gestion d’un auditoire, ainsi que les principes de la réuniologie.

La politique VONA assure pour chacun.e que 8 jours par an soient dédiés à la formation et l’auto-formation. Cette montée en compétence est discutée annuellement avec vous et l’ensemble des équipes.

Formation

Vie d'équipe

Rituels et évènements

Rituels et évènements

Afin de maintenir la bonne cohésion du groupe, VONA a mis en place divers rituels :

  • Séminaires annuels : l’occasion d'échanger sur nos enjeux d’organisation et de partager d’agréables moments, dans un cadre d’exception
  • Journée bilan de résultats économiques et perspectives de l’année à venir
  • Pots d’arrivée/départ : les arrivées et départs se fêtent comme il se doit chez VONA
  • Le café des projets : pour partager des retours d’expériences
  • Le weekly du vendredi matin : chacun.e paratge le bilan de sa semaine
  • Afterworks : occasion de se détendre autour d’un verre, mais aussi de révéler des talents cachés comme la danse et le rap …
  • Jeux de société pour casser le rythme et recharger les batteries