En tant que Directeur Technique (Chief Technical Officer), vous serez responsable de la stratégie, de l’organisation et de la performance technique globale de l’entreprise.

Ce poste est rattaché aux fondateurs de ViaXoft.

Vous encadrerez directement les équipes de développement (backend, frontend, QA), collaborerez étroitement avec les équipes DevOps et Produit, et serez membre du comité de direction.

Vous interviendrez sur les missions suivantes :

• Définir et faire évoluer la roadmap technologique en cohérence avec les ambitions stratégiques de l’entreprise

• Piloter la transition de l’environnement technique vers un socle modulaire et scalable

• Structurer les équipes techniques (feature teams, management, recrutement, coaching)

• Pérenniser le cadre agile et le pilotage par objectifs partagés

• Industrialiser les pratiques de développement (CI/CD, automatisation des tests, monitoring, sécurité, performance)

• Intégrer l’intelligence artificielle dans les workflows Dev et QA (génération de code, analyse de bugs, test prédictif, etc.)

• Construire un reporting régulier basé sur des indicateurs clairs (bugs, vélocité, délais de livraison, satisfaction client)

Vos responsabilités seront les suivantes :

• Être garant(e) de la vision technique et de l’architecture globale des plateformes

• Structurer et renforcer les compétences internes pour soutenir la croissance

• Piloter l’innovation technologique, y compris l’intégration de briques d’IA

• Assurer un haut niveau de qualité, de stabilité et de performance logicielle

• Travailler en collaboration étroite avec les cofondateurs et les directions Produit et Opérations

• Participer activement au comité de direction

Formation et expérience :

• Diplôme d’ingénieur (Bac+5) en informatique ou équivalent universitaire requis

• Expérience confirmée de 10 ans minimum, dont au moins 5 ans en management d’équipes techniques

• Une expérience réussie chez un éditeur de logiciel SaaS est fortement souhaitée

Compétences techniques :

• Expertise en architecture logicielle (Java Spring Boot, ReactJS, PostgreSQL)

• Connaissances solides en DevOps (IaaS, CI/CD, automatisation des tests)

• Maîtrise des outils de versioning, de déploiement continu et de supervision

• Expérience en automatisation de la qualité (tests fonctionnels et unitaires)

• Capacité à explorer et intégrer des outils ou frameworks IA utiles à la performance des équipes

Compétences managériales et humaines :

• Leadership fédérateur, posture de manager-coach

• Capacité à accompagner le changement dans un environnement en structuration

• Maîtrise des méthodes agiles (Scrum, Kanban, Lean)

• Goût pour la transmission et la collaboration inter-fonctions

Langues :

• Maîtrise du français à l’oral et à l’écrit

• Anglais professionnel requis

1. Un échange initial avec Catherine Stoffel-Pascal, DRH

2. Un entretien avec Éric Barthélémy, cofondateur

3. Un entretien avec Karine Mazet, cofondatrice

4. Un cas pratique à restituer

5. Un entretien collectif avec plusieurs collaborateurs de l’équipe

6. Une prise de référence (et la possibilité d’échanger librement avec un salarié de votre choix)