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Product Owner F/H - CDI - Paris

Permanent contract
Paris
Salary: Not specified
A few days at home
Experience: > 1 year
Education: Master's Degree

Unissey
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The position

Job description

En lien avec la product manager, vous aurez pour mission principale de garantir le bon delivery de notre produit et d’assurer le suivi des différents développements nécessaires à sa constante amélioration (évolutions et nouvelles fonctionnalités).
Vous travaillerez de manière transversale avec l’ensemble des équipes techniques et commerciales.

Vos tâches consisteront à :

  • Coordonner le travail des développeurs : assurer la bonne communication entre les équipes et le suivi des travaux.

  • Participer à l’écriture des spécifications fonctionnelles :

    • Rédaction des tickets (user stories/features).
    • Challenge des propositions techniques.
    • Elaboration des maquettes FIGMA (UI/UX).
  • Participer aux revues fonctionnelles des tickets et aux tests utilisateurs pour garantir la qualité du produit :

    • Mise en place d’une stratégie de tests robustes.
    • Investigation des bugs et anomalies.
  • Prioriser le backlog et assurer sa lisibilité.

  • Recueillir les retours clients et les demandes métier pour aider à nourrir la roadmap produit.

  • Donner de la visibilité sur l’avancement des développements et assurer le reporting, à usage interne et externe.


Preferred experience

Idéalement diplômé(e) d’une école d’ingénieur (ou d’une formation bac +5 équivalente), vous disposez d’une première expérience en tant que Product Owner dans une équipe de développement soft, où vous avez pu démontrer votre capacité à mener à bien la livraison d’un produit jusqu’en production.

Compétences & aptitudes professionnelles

  • Excellente communication et bonne capacité à adapter son discours en fonction de son interlocuteur (technique, commercial, marketing…).
  • Esprit d’équipe et capacité d’animation.
  • Curiosité technique et fort intérêt pour les enjeux software, infra et IA.
  • Expérience préalable sur un produit SaaS / B2B.
  • Rigueur et sens de l’organisation.
  • Une connaissance du secteur de la biométrie, de l’identité numérique ou de la cybersécurité est un plus.

Recruitment process

  • Présélection sur la base du CV (lettre de motivation optionnelle).
  • Premier entretien en visio avec le CTO et la CSM.
  • Second entretien avec un membre de l’équipe RH.

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