Formation 🎓
En plus d’apprendre en mission auprès d’une équipe, nous proposons un dispositif de formation. Du Product au Change management, de Microsoft à Salesforce en passant par l’UX, les Twelveurs acquierent de nouvelles compétences, des certifications et maitrisent le conseil made in Twelve.
Coaching 🤝
Pour assurer le développement, un Coach est attribué à chaque Twelveur dès son arrivée. Il permet de prendre de la hauteur, d’échanger sur les problématiques, les perspectives d’avenir et d'accompagner le Twelveur dans son parcours au sein du cabinet.
Ambiance 🌟
Faire son travail avec plaisir c’est primordial chez Twelve, nous y portons une attention particulière. De nombreuses activités ludiques, sportives, culturelles, etc. sont proposées. Elles permettent aux Twelveurs de se retrouver et d’évoluer dans un environnement convivial et chaleureux.
Flexibilité 🤸
L’organisation de travail flexible permet aux Twelveurs d’adapter leur lieu et horaires de travail, en fonction de leurs besoins, de ceux des clients et du cabinet. Pour permettre à chacun de travailler dans les meilleures conditions possibles, nous laissons également le choix du matériel.
Entreprenariat 💡
Intégrer Twelve, c’est être co-acteur du projet d’entreprise. Les Twelveurs sont toujours écoutés et soutenus dans la mise en place de leurs idées. Plus d’une vingtaine de missions internes existent et permettent aux Twelveurs de s’engager dans la vie de l’entreprise et au sein des projets.
Équilibre ⚖️
Favoriser l’équilibre personnel et professionnel des Twelveurs est fondamental. Nous sommes à l'écoute des besoins afin d'associer travail et vie personnelle en harmonie. Différentes initiatives ont été mises en place pour soutenir l'ensemble des collaborateurs dans leurs projets de vie.
Chez Twelve, l’épanouissement des collaborateurs est une de nos priorités. Nous les soutenons dans leurs projets professionnels et personnels pour les aider à atteindre leurs objectifs.
La diversité des missions offre l’opportunité d’explorer toutes les facettes du métier et de développer de nouvelles compétences
Nos Maisons permettent à chacun de se spécialiser dans son domaine de prédilection
Les différents grades soutiennent l'évolution progressive au sein de l’entreprise
Après chaque mission, un échange avec le manager valorise les réussites et identifie les axes d’amélioration. Un entretien annuel permet de faire le bilan, définir de nouveaux objectifs et discuter des envies du consultant
Témoignage de Romain, Directeur
J'ai rejoint Twelve Consulting en 2015 comme consultant senior. J'ai au fil des années évolué vers des responsabilités stratégiques au sein du cabinet. Aujourd’hui Directeur, je contribue à la stratégie commerciale, j’encadre des projets de transformation chez nos clients et j’accompagne les équipes sur les missions et dans leur montée en compétences. Ce que j’apprécie le plus c’est de me sentir véritablement acteur du projet d'entreprise et de participer au développement du cabinet.
“Chez Twelve, tout est mis en oeuvre pour nous accompagner à développer des compétences et atteindre nos objectifs pour évoluer en toute sérénité.”
Charlotte, Consultante Senior
Formation
En complément de l’apprentissage en mission, nous proposons un large dispositif de formation. Qu’il s’agisse des bases du métier de consultant, du Product et Change management, de Microsoft, Salesforce ou encore de l’UX, sans oublier le développement des soft skills, nos formations s’adaptent à tous les besoins. Elles permettent aux Twelveurs de développer leurs compétences, d’obtenir des certifications et de maîtriser l’art du conseil à la manière de Twelve.
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Rituels et évènements
Chez Twelve, la culture d’entreprise occupe une place centrale. Nous organisons de nombreux événements pour encourager les échanges et renforcer la cohésion entre les Twelveurs :
Un stand-up hebdomadaire pour partager les actualités de Twelve
Des Castle hors de Paris sur plusieurs jours, dédiés à la préparation et au passage de certifications
Des séminaires par Maison pour se retrouver, échanger, et contribuer à leur développement
Un séminaire annuel réunissant l’ensemble du cabinet
Des afterworks et activités variées (escape game, théâtre, cinéma ...) pour se rassembler et se détendre ensemble
La participation à des événements sportifs tels que course à pied, tournois de foot, escalade...
