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Projet Manager Grands Corporates

Permanent contract
Paris
Salary: Not specified
Starting date: August 31, 2022
A few days at home
Experience: > 7 years
Education: Master's Degree

Treezor
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The position

Job description

Pour accompagner sa croissance, Treezor recherche un Projet Manager Grands Corporates H/F.
Intégré(e) au sein du Département Clients et sous la supervision du CCO, vous aurez pour principales missions :

  • Intervenir sur les projets stratégiques dans les phases d’avant-vente et / ou post-vente (maîtriser le catalogue de produits disponibles)
  • Participer à la réponse aux appels d’offres
  • Accompagner les clients français et européens dans la structuration et la mise en oeuvre de leur projet de paiement
  • Développer et coordonner les interactions avec les équipes internes : Technique, Produit, Commerciale, Juridique, Conformité, Direction et Opérations
  • Responsable du planning projet
  • Organiser et animer les points clients (ODJ, CR…)
  • Suivre les KPI, les SLA et mettre à jour les reportings clients
  • Être à l’écoute des besoins clients en matière de nouvelles possibilités et d’évolutions à apporter aux produits et services vendus.
  • Participer à l’optimiser les procédures internes comme externes

De manière générale :

  • Assurer la satisfaction des clients
  • Faire les deadlines
  • Garantir la qualité des supports à destination des clients
  • Fluidifier la communication entre les équipes et le client
  • Respecter les procédures et formations internes
  • Acquérir et approfondir votre expertise technique et réglementaire sur le secteur du paiement, bancaire et des FinTechs

Preferred experience

  • Minimum 8 ans d’expérience à un poste similaire
  • Master 2 - Formation universitaire ou diplôme d’école de commerce

Les « savoirs » :

  • Anglais courant écrit/oral impératif (Une autre langue est un plus)
  • Connaissance du secteur banque, finance, paiement
  • Expert en gestion de projet

Les « outils » :

  • Maîtrise des outils informatiques courants (Pack Office…)
  • CRM
  • JIRA
  • Zendesk
  • Trello

Les « savoir-être » :

  • Analyse, esprit de synthèse et capacités rédactionnelles
  • Adaptabilité à des outils évolutifs
  • Rigueur rédactionnelle et Organisation
  • Prise d’initiative et anticipation

Les « savoir-faire » comportementaux :

  • Travail en équipe et aisance relationnelle
  • Discrétion / Confidentialité
  • Réactivité
  • Autonomie
  • Implication
  • Diplomatie

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