SNCF Connect & Tech

SNCF Connect & Tech

Artificial Intelligence / Machine Learning, Big Data, E-commerce, Mobile Apps, Mobility, Software

La Défense, Lille, Nantes

POLITIQUE FAMILIALE

POLITIQUE FAMILIALE

Chez SNCF Connect & Tech, la parentalité est accompagnée avec une politique inclusive qui propose :

  • La possibilité pour les collaboratrices en retour de congé maternité ou les collaborateurs/trices de retour de congé d’adoption de travailler à 50% payé à 100% pendant une semaine
  • 1 semaine/par mois de télétravail pendant la grossesse
  • Des aides en cas d’enfants en situation de handicap
  • Le congé paternité payé à 100% pendant 1 mois
  • 4 jours enfants malades rémunérés à 100%
  • L’accès au congé maternité sans critère d’ancienneté

DISPOSITIFS SANTE MENTALE

Chez SNCF Connect & Tech, il est mis en place une politique du « Care » axée sur la préservation de la santé mentale des collaborateurs.
Chaque #DigitalMobilityChanger peut évoluer sereinement au sein de l’entreprise.

Avec le partenaire Moka.Care, ils bénéficient ainsi de :

  • Séances individuelles avec un psychologue, coach ou thérapeute pris en charge par l’employeur
  • Des conférences mensuelles (communication bienveillante, syndrome de l’imposteur, l’assertivité, charge mentale…)
  • Un accès 24/7 à du contenu self-care (audio, vidéo, lecture)
  • Des ateliers mensuels de respiration et de relaxation
  • Des formations pour les RH et managers pour favoriser la sécurité psychologique au sein des équipes
DISPOSITIFS SANTE MENTALE