SEKOIA.IO
- Artificial Intelligence / Machine Learning, Big Data, Cyber Security
- Rennes, Paris
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Entrepreneur depuis ses 19 ans, Freddy a co-fondé SEKOIA à 26 ans. Depuis 2008 il consacre tous ses efforts à des projets tech, pour créer les meilleures équipes, et leur donner l'opportunité de repenser la Cybersécurité.
De background commercial et scientifique, Freddy a obtenu un Master en cybersécurité et cryptographie de la Royal Holloway University of London, un Bachelor en Management de MBS et un executive programme en management MAP à l'INSEAD. Freddy a débuté sa carrière au sein de cabinets français et US ...
Issue d'un parcours autodidacte, Manon s'est tournée vers les Ressources Humaines après avoir touché du doigt le monde de la mode dans les Relations Presses. From London to Paris, Manon a décidé de devenir RH pour montrer une nouvelle image de ce métier et encourager les gens à aimer leur service des relations humaines. Pour elle, le pari est de faire comprendre que les RH ne sont ni d'un côté ni de l'autre mais qu'elles sont présentes dans l'entreprise pour aider, accompagner et faire évoluer.
Georges est un spécialiste français de la cybersécurité informatique qui se concentre sur le passage à l'échelle des technologies récentes de détection des intrusions et des propositions de valeur telles que les SIEM de nouvelle génération, les XDRs, le suivi des TTP, l'orchestration et l'automatisation de la détection et de la remédiation (SOAR), le partage des indicateurs et l'interopérabilité CTI/SOC/CERT-CSIRT (Fusion Center).
Chief Product Officer chez SEKOIA, il gère les activités de développement produit avec les mantras suivants :
Rocket Science your work (promouvoir une approche créative et innovante)
Tackle complexity with Algorithmic Improvements
Security by Design (la qualité inclut la sécurité)
Mono-repository (travailler comme une seule équipe, le partage implique l'entraide, la distribution des connaissances pour une meilleure résilience)
Isolate and contain everything, everywhere (pour que tout soit reproductible)
You built it, you run it (promouvoir la responsabilité pour souligner les défaites ET les victoires)
Continuous Integration and Delivery (utiliser l'automatisation pour augmenter le champ d'intervention des développeurs)
Erwan est un spécialiste en cybersécurité dans le domaine de la cyber threat intelligence (CTI). Avant de rejoindre SEKOIA, il a travaillé dans les domaines de la réponse à incident dans le secteur bancaire, puis dans le domaine de l'investigation numérique au sein du ministère des armées. Autodidacte en informatique, il a commencé sa carrière dans un tout autre domaine : la projection cinématographique.
Aujourd'hui au sein de l'équipe de Threat Detection and Research (TDR), il se concentre sur le suivi des menaces cyber et la production de renseignement opérationnel pour SEKOIA.IO.
Issue d'une formation en Marketing Digital dans une école de commerce de renommée et suite à une expérience dans le secteur de la transformation digitale, Mounia a décidé de travailler dans le domaine de la cybersécurité car elle croit en l'importance de la protection des entreprises digitalisées d'éventuelles menaces. Après plusieurs mois au sein de SEKOIA.IO, elle a beaucoup appris sur la cybersécurité et s'intéresse à la Threat Intelligence.
Mounia allie aujourd'hui l'un des métiers les plus importants du Digital et de la Relation client à travers son rôle de Customer Success Manager au sein de SEKOIA.IO, elle porte la voix des utilisateurs au sein de l'équipe produit et s'assure qu'ils tirent un maximum de valeur ajoutée du produit.
Autodidacte depuis son plus jeune âge, Léo est aujourd'hui ingénieur en informatique spécialisé en Cloud Computing. Il a travaillé dans des structures importantes (ESN, opérateur de télécommunications) avant d'arriver chez SEKOIA.
Passionné par les technologies d'automatisation, de virtualisation et les problématiques de performances à grande échelle, il est aujourd'hui à la tête de l'équipe chargée de l'infrastructure chez SEKOIA.IO.
Présentation
SEKOIA.IO se donne carte blanche pour repenser la cybersécurité pour qu’elle soit toujours plus pertinente, efficace et accessible. Un des principaux challenges est d’analyser et de comprendre en permanence les menaces émergentes, définir les stratégies adaptées pour y faire face et avoir la capacité de les exécuter à grande échelle.
Grâce à leur plateforme SEKOIA.IO, et leur équipe pluridisciplinaire de passionnés de Threat Intelligence, leurs travaux ont un maximum d’impact car ils arrivent à casser les silos, qu’ils soient technologiques, organisationnels ou culturels.
Ce qu'ils recherchent
Après un joli tour de table de 10 millions d’euros, SEKOIA.IO accélère sa croissance et prévoit 30 recrutements en 2022-2023 pour relever de nombreux challenges à la fois technologiques & business, dans un domaine de pointe et de veille permanente.
Ils recherchent avant tout des passionnés de cybersécurité et Threat Intelligence, qui désirent profondément s’engager avec eux dans la lutte contre la cybercriminalité, afin d’assurer une protection maximale des données de leurs clients.
De nombreuses opportunités de les rejoindre sont disponibles, pour des profils de cursus variés : Ingénieurs, Développeurs, Datascientist, Designers UX/UI, Consultants (GRC/stratégie), Business Developer, Marketing & Content…
Leurs futurs collaborateurs auront l'opportunité de travailler dans des équipes pluridisciplinaires et stimulantes, à Paris, à Rennes ou même en remote, sur toute la France. Les critères importants à leurs yeux, lors de leurs recrutements, sont certainement l’ouverture d’esprit de leurs futurs collaborateurs, la recherche de l’excellence et la passion pour la cyber. Les langues étrangères sont extrêmement valorisées chez SEKOIA.IO et l’anglais courant est un minimum !
Ils tiennent à l’esprit d’équipe et au climat positif qui existent chez eux, et souhaitent les préserver à tout prix malgré leur croissance ! C’est pourquoi, ils accordent une grande importance à la personnalité de chaque futur membre de l’équipe : l’esprit de collaboration et d’innovation, l’altruisme et l’humilité sont des critères importants à leurs yeux ! L’humour, en plus, est un grand avantage pour s’épanouir dans leur équipe 😊