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2/26/2024

Evolution de carrière : témoignage de Lise Bouzat

Renault Digital

April 29, 2024

De Coach Agile à Chapter Lead Agile ! 🚀

Découvrez l'évolution de carrière inspirante de Lise Bouzatchez Renault Digital !

Quelle est ta formation initiale ?
J’ai un diplôme d’ingénieur de l’Ecole Centrale de Nantes, avec une spécialisation en informatique qui m’a permis de découvrir des champs d’application de l’informatique très variés : électronique embarquée, automatisation, data, conception et simulation numérique, jusqu’aux nouvelles technologies avec internet qui émergeait. Cela m’aide encore aujourd’hui à appréhender les différents métiers à coordonner pour donner vie à un véhicule ou un service.
Quel était ton poste quand tu es arrivée chez Renault Digital ? Quel est ton poste actuel ?
Je suis arrivée chez Renault Digital presque à sa création pour accompagner des équipes qui découvraient les pratiques agiles en tant qu’«Agile Catalyst». J’ai ensuite évolué vers le coaching d’équipe puis d’organisation, et j’ai maintenant également une casquette de manager d’un des chapters Agile, plus précisément celui des RTE et STE.
Quels sont tes nouveaux challenges au quotidien ?
Un de mes challenges au-delà du rôle classique de manager, est de garder un esprit d’équipe : partager des retours d’expérience, s’entraider, capitaliser...
De plus, j’ai aussi la responsabilité de faire grandir l’ensemble de la communauté des RTE en promouvant les pratiques agiles à l’échelle, en facilitant le partage de connaissances et en prenant en compte des retours du terrain.
Et enfin, je cherche aussi à développer la transversalité et l’alignement entre les différents chapters Agile, permettant un meilleur accompagnement global de la transformation agile.
Quelles expertises, compétences nouvelles dois-tu développer ?
Je profite de chaque occasion pour renforcer mes compétences en coaching agile, transformation à l’échelle, facilitation en intelligence collective, accompagnement du changement et management. D’abord en pratiquant et en suivant des formations, mais aussi en participant aux communautés et à un groupe de co-développement, tout en tirant profit des enseignements de mon équipe, ainsi que des autres coachs et managers.
Quelles sont tes attentes vis-à-vis de ton équipe ?
J’ai la chance d’avoir déjà une équipe très engagée, motivée et compétente avec un très bon état d’esprit. Ce que j’attends d’eux c’est aussi au quotidien de la transparence sur leurs difficultés, un esprit d’équipe, mais aussi une collaboration avec les autres équipes de l’écosystème, et enfin des feedbacks sur notre collectif ainsi que sur ma contribution afin de pouvoir identifier des axes d’amélioration.
Comment tes nouvelles missions vont impacter les enjeux de Renault Digital et Renault Group ?
Les innovations pour la mobilité de demain font du véhicule un objet de plus en plus complexe, connecté et intelligent, faisant intervenir de nombreuses équipes.
Pour répondre aux attentes croissantes dans un secteur concurrentiel, le travail collaboratif et la coordination des équipes sont favorisés par les pratiques agiles.
Mes missions vont toutes permettre d’accélérer dans cette direction en prenant en compte la réalité concrète du terrain.
Ton meilleur souvenir avec ton équipe ?
Mon meilleur souvenir avec mon équipe, c’est lors du dernier atelier mensuel « tri-chapter » que nous avons mis en place cette année avec les autres managers Agile. Ce point de rencontre nous permet de favoriser l’alignement et le sentiment d’appartenance non seulement à notre chapter mais aussi à notre équipe Agile. Il s’en dégage toujours une belle énergie et l’envie de travailler ensemble.

Vous souhaitez rejoindre nos équipes ? RDV par ici 👉 https://www.linkedin.com/jobs/search/?currentJobId=3902332984&f_C=16194934&geoId=92000000&origin=COMPANY_PAGE_JOBS_CLUSTER_EXPANSION&originToLandingJobPostings=3902332984%2C3900592574%2C3899931595%2C3877496439%2C3885142754%2C3911202728%2C3900591873