Qualisocial

Nous travaillons selon les grands principes de la méthode agile, en se basant avant tout sur les besoins et les enjeux de nos clients. Nous réalisons 3 réunions d’équipes chaque semaine.

Une réunion le lundi matin, lors de laquelle nous décidons des priorités de la semaine, des nouvelles features à review, des éventuels bugs à corriger ; puis 2 réunions d’avancement réparties dans la semaine en fonction des sujets.

Chaque personne réalise a minima un entretien en duo avec son référent, et peut en solliciter d’autres à la demande.

L’essentiel du travail de l'équipe consiste à améliorer notre plateforme Qualicare. Elle constitue la pierre angulaire de notre infrastructure technique et possède un espace dédié à chaque partie prenante : 

• Partie utilisateur qui permet d’avoir accès à un outil global d’amélioration de la QVCT et d’accompagnement par un thérapeute dédié
• Partie admin pour le suivi des dispositifs pilotés par les chefs.fes de projets interne
• Partie client qui donne accès à des dashboard permettant de suivre l’activité et le déroulement des dispositifs
• Partie accessible par les professionnels membres du réseau de Qualisocial permettant de suivre leurs interventions dans le cadre des dispositifs mis en place

Nous avons récemment mis à jour à la fois l’infrastructure, en passant à Symfony 6/Php 8 et Angular 16, et également l’UX/UI de toute la plateforme Qualicare, en intégrant la nouvelle charte graphique et en repensant tout l’onboarding des nouveaux utilisateurs. La migration s’est effectuée sans downtime, et sans bug majeur.

Le processus de recrutement Tech se passe en 3 à 4 entretiens.

Le candidat passe un de test de logique et rencontre un membre de l’équipe produit, un ou deux membres de l’équipe de développement puis le Directeur général. Les entretiens comportent tous un test technique généralement réalisé à la fin de l’entretien.