Publicis Sapient

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IT / Digital

Paris

  • Backend

    • Node.js

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      100%
    • Java

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      100%
    • MongoDB

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      100%
    • PostgreSQL

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      100%
    • Firebase

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      100%
    • Spring

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      100%
    • GraphQL

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      100%
    • Camunda

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      100%
    • Docker

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    • Django REST Framework

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    • gitlab

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      100%
    • Azure devops

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  • Frontend

    • JavaScript

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    • React Router

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    • Next.js

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    • TypeScript

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    • HTML/CSS

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    • Remix

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    • Python

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    • LiteLLM

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  • Devops

    • Kubernetes

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    • Terraform

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    • Google Cloud Platform

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    • Azure Service Fabric

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    • argoCD

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    • Datadog

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Présentation

Publicis Sapient est un cabinet de conseil en transformation technologique. Nous accompagnons les entreprises pour les aider à créer et à maintenir un avantage concurrentiel dans un monde de plus en plus digital.

Notre expertise unique regroupée sous l'acronyme SPEED (Stratégie, Produit, Expérience, Engineering et Data & IA), combinée à notre connaissance approfondie des différents secteurs d'activité, nous permet de créer des produits et des expériences innovants centrés sur la valeur qu’ils délivrent à leurs clients.

Notre approche agile, axée sur les données et les dernières technologies, permet aux entreprises de faire face au changement, en plaçant le digital au cœur de leur activité.

Avec plus de 20 000 collaborateurs à travers 72 bureaux dans le monde, Publicis Sapient est le pôle de transformation digitale de Publicis Groupe.

Ce qu'ils recherchent

Nous avons la conviction que nos talents sont notre plus grande richesse et notre meilleur atout.

La diversité de nos métiers offre un environnement de travail dynamique où nos équipes pluridisciplinaires ont un réel impact au quotidien.

Nous recherchons des talents experts dans leur domaine, ouverts d’esprit, qui ont soif d’apprendre, et qui ont envie de travailler de façon collaborative.

Bon à savoir

  • Une structure en croissance, avec une histoire forte et adossée à un groupe du CAC40 qui, par sa puissance, donne l’élan nécessaire à chacun pour se développer ;
  • Un environnement de travail multiculturel et international ;
  • Une organisation de travail hybride (télétravail/présentiel) ;
  • Un plan de développement de carrière individualisé, suivi par un people manager et un staffing people partner (mobilité géographique, reconversion professionnelle, management, expertise) ;
  • Une grille de salaire basée sur les compétences, et réévaluée régulièrement en fonction du marché ;
  • Des moments de rencontre annuels.

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