Membre du Comité de Direction, tu rejoins la team RH avec pour principale mission d’accompagner la progression de O’clock dans ses challenges RH actuels et à venir.

Pour cela, tu manages une team (géniale 😍) de 4 personnes : Aurélia, Responsable RH qui accompagne les salariés et les managers au quotidien, Sarah, chargée de développer les compétences de notre collectif, Maud, notre référente Santé et QVT, et Ines, qui assure le bon déroulé des recrutements.

Missions principales 🌪

Dans un contexte d’entreprise fonctionnant 100% à distance et où l’autonomie et la rigueur sont des compétences essentielles pour réussir, voici les challenges qui t’attendent :

Au sein de l’école, tu es l’animateur(trice) principal(e) de l’organisation du télétravail, tu impulses donc les bonnes pratiques dans un esprit de bienveillance et d’innovation.

Tu garantis bien entendu l’application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles.

Tu animes également la toute nouvelle politique salariale transparente, encore en construction, dans un esprit participatif.

Tu contribues à pérenniser un climat social de qualité, notamment à travers les échanges avec notre CSE.

Tu supervises et manages l’ensemble de la fonction RH : recrutement, intégration, formation, évaluation, administration du personnel…

Tu assures le développement des parcours professionnels : cartographie des métiers, évolution de carrière…

Tu coordonnes l’organisation de nos rencontres pluri-annuelles (aussi appelées Chaussonades).

Compétences métier 🛠

Tu es à l’aise avec les outils informatiques et tu maîtrises les outils métiers SIRH (Lucca et Silae)

Tu as de solides connaissances juridiques, et tu effectues une veille régulière.

Tu possèdes de bonnes compétences managériales.

Tu sais construire une politique GEPP.

Tu t'exprimes de manière claire et concise, à l’écrit comme à l’oral, en ayant le souci d’adapter ton discours en fonction de tes interlocuteurs.

Dans l’idéal, tu connais les pratiques et législations en lien avec le télétravail et l’internationalisation.

Attitudes et valeurs 🍍

L’empathie
Tu t’ouvres aux idées des autres, et tu es capable de comprendre les différentes situations que rencontrent tes interlocuteurs. Tu sais exprimer tes désaccords de façon bienveillante.

Le relationnel
A distance, c’est indispensable de savoir communiquer, et pour cela, tu dois aller spontanément vers les autres pour aller chercher de l’information et en donner. Tu sais donner des directives tout en faisant preuve de diplomatie.

L’ouverture d’esprit
Tu sais qu’il y a plusieurs façons de faire et que la tienne n’est ni la seule, ni forcément la meilleure. Le changement d’organisation te stimule et tu sais l’accompagner.

La perspicacité
Car il y a toujours des choses à repérer et à améliorer, il vaut mieux avoir l’œil. Par exemple, si t’as repéré que l’emoji ananas n’a rien à voir avec les compétences relationnelles, c’est déjà un bon début.

La rigueur
Le télétravail exige de la rigueur et de l’autonomie. C’est pas parce qu’on bosse en chaussons qu’on doit manquer d’organisation.

Formation et expérience

Cette opportunité te correspond particulièrement si :

- tu as déjà 5 ans d’expérience dans un poste similaire, en petite ou moyenne entreprise ;
- tu as une formation en droit social et une expérience éprouvée du dialogue social
- tu as participé à des projets d’entreprise en croissance
idéalement, tu as accompagné une ou plusieurs structures sur les chemin de l'internationalisation

Outre ces critères, nous serons surtout attentif à ton expérience, ta capacité à adopter un tempérament tourné vers la proximité, et tes capacités managériales éprouvées lors de précédentes expériences.  

Les étapes de recrutement

• Le Confessionnal, une p'tite vidéo pour te présenter.
• Le test AssessFirst, pour en savoir plus sur ta personnalité et tes motivations.
• L'entretien téléphonique, pour faire connaissance de vive voix.
• Le test d'aptitude, pour te projeter dans le poste.
• Le test de connexion : rien de méchant on te rassure, mais en télétravail, c'est l'étape obligée.
• L'entretien en visio : ce serait ballot de craquer maintenant, c'est la dernière étape avant le recrutement. Et pis, c’est toujours sympa de se voir.

Contrat de travail

Le télétravail est au cœur de l’organisation et de la culture de O’clock : la société n’a pas de locaux et tous les salariés passent la majeur partie de leur temps devant leurs écrans. Cela nécessite de réunir de nombreuses conditions :

• Ta résidence principale doit être située en France.
• Tu dois avoir une bonne connexion Internet qui te permette de participer à des visioconférences en activant la webcam : idéalement fibre optique (FTTH), câble (FTTLA) ou VDSL. De plus en plus, on a aussi de très bons résultats avec de la  4G installée bien comme il faut.
• Tu disposes d’un espace que tu pourras dédier au télétravail, au calme
• Ah bah non, c’est tout en fait.

La rémunération annuelle pour ce poste est fixée à 70.000 € brut. Le contrat est un CDI temps plein.

On te fournira un poste de travail optimisé avec tout le matériel nécessaire pour travailler dans les meilleures conditions.

Pour les frais liés au télétravail, l'école O’clock prend en charge une partie de l'électricité, du chauffage, de la connexion internet, du loyer, de la taxe foncière… Cela représente un forfait mensuel de 50 €, net et non imposable. On peut aussi ajouter notre super mutuelle Alan 🦦, ou encore la prise en charge de la prévoyance à 100% !