Alternance - Chargé(e) des réservations (H/F)

Job summary
Permanent contract
Paris
Salary: Not specified
Starting date: September 08, 2024
Occasional remote
Experience: > 6 months
Education: Associate Degree
Skills & expertise
Business strategy
Business management
Business valuation
Reservation systems
Written and verbal communication

Merveil
Merveil

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The position

Job description

Au sein de notre équipe Opérations, et en lien avec notre Front Office Manager, vos missions seront les suivantes :

  • Suivre et traiter les réservations pour le département du Front Office ainsi que le suivi des performances de nos OTAs.

  • Communiquer avec les clients à l’écrit, et à l’oral

  • Confirmer  et assurer le suivi administratif des réservations avant l’arrivée du client

  • Respecter nos procédures de réservations

  • Travailler en étroite collaboration avec nos OTAs afin d’atteindre les objectifs qualitatifs et quantitatifs

  • Répondre aux demandes en fonction de la stratégie commerciale mise en place.

Poste à pourvoir dans le cadre d’une alternance, dès Septembre 2024.

Avantages :

  • Mutuelle prise en charge à 70 %,

  • Remboursement des titres de transport à 50 %,

  • Carte SWILE d’une valeur de 9,20 € par jour, pris en charge à 60 %.

  • Prime individuelle variable,

  • Prime de fin d’année,

  • Prime exceptionnelle en fonction de l’activité,

  • Intéressement d’entreprise,

  • Prise en charge de l’abonnement de mobilité verte dans Paris à 100% par l’entreprise.

Vie d’entreprise :

  • Cours de Yoga,

  • Soirée évènements d’entreprise,

  • Séminaire professionnel.


Preferred experience

Actuellement en cours de formation (école de commerce ou hôtelière), vous souhaitez évoluer professionnellement dans l’univers de l’appartement-hôtelier de luxe.

Vous justifiez d’une première expérience sur un poste similaire ou dans le secteur de l’hôtellerie haut de gamme.

Vous êtes à l’aise avec les outils bureautiques.

Vous avez un bon esprit d’équipe et êtes responsable dans l’ensemble de vos tâches.


Recruitment process

  1. Qualification RH par téléphone et/ou en visioconférence

  2. Entretien avec un Manager

  3. Immersion au sein de nos équipes, afin d’avoir une vision à 360° de notre entreprise.

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