Chargé(e) Ressources Humaines (H/F)

Fondée en 2017 par Carole Juge-Llewellyn, JOONE est une startup à forte croissance spécialisée dans les produits d’hygiène et les cosmétiques sains et transparents pour toute la famille.

Sa raison d’être : aider et accompagner au quotidien les parents à créer un avenir meilleur, plus sain et plus transparent pour leurs enfants.

Pionnier de la transparence, JOONE a été la première marque à publier les analyses toxicologiques de leurs couches réalisées, afin de montrer aux parents que leurs produits ont ce qu’il faut là où il faut. Expert de la traçabilité, JOONE a ensuite développé un protocole de traçabilité à partir de la technologie blockchain : DOORZ ; pour retrouver l’intégralité des informations sur un produit.

Ce qui les rend le plus fier aujourd’hui ? Savoir qu’ils ont accompagné plus de 80 000 familles dans ce cheminement vers des produits plus sains et plus transparents. Aujourd’hui, JOONE est devenu ce qu’ils rêvaient d’être : la marque compagnon de la famille grâce à des produits sains, transparents, traçables et pratiques.

Au sein du pôle General Management et rattaché(e) directement à la CEO, en tant que Chargé(e) Ressources Humaines (H/F), tu auras pour mission la prise en charge et le pilotage de l’ensemble des process RH :

Recrutement
Adopter une approche stratégique pour identifier, attirer et intégrer les talents nécessaire au développement de Joone :

• diffuser et suivre les offres sur les différents jobboards
• réaliser le premier screening téléphonique avec les candidats
• rédiger les comptes-rendus
• se coordonner avec les équipes pour organiser les entretiens
• assurer le suivi de candidats tout au long du processus de recrutement

Formation

• Identifier régulièrement les besoins en termes de formation des différentes équipes afin d’y répondre efficacement et rapidement
• Gérer les relations avec l’OPCO

Conseil et support aux managers et collaborateurs

• Aider les managers à faire émerger et conserver des talents en interne
• Accompagner et conseiller les managers dans le management de leurs équipes selon leurs besoins et leurs problématiques
• Orienter et conseiller les collaborateurs sur toutes les questions RH

Administration du personnel et paie

• Assurer la gestion des collaborateurs : contrats, avenants, suivi périodes d’essai, absences, visites médicales, offboarding, etc.
• Gérer la paie en collaboration avec le service Finance

Projets RH

• Etre garant(e) de la marque employeur auprès des candidats et des talents en interne
• Participer à la gestion des relations sociales (CSE)
• Accompagner le management pour définir une politique de rémunération pertinente
• Être force de proposition sur la mise en place de dispositifs visant l’amélioration du bien-être au travail

Bien au-delà des diplômes, nous recherchons quelqu’un qui partagera nos valeurs : avant tout il faut être positif(ve), bienveillant(e), enthousiast(e) et hyper déterminé(e).

En plus de cet état d’esprit indispensable, tes principaux atouts sont :

• Tu as au moins 2 ans d’expérience dans un poste similaire
• Tu t’adaptes facilement aux différents challenges et tu as la capacité à mener à la fois des travaux courts termes / de gérer des urgences / projets de fond nécessitant plus de prise de recul
• Tu fais preuve d’ empathie, rigueur et autonomie

Call avec Maria (RH)
Business case
ITW avec Carole (CEO) et l’équipe

JOONE est attachée à la diversité et s’engage pour un recrutement inclusif en assurant une égalité de traitement des candidatures.