Nous recherchons un architecte logiciel talentueux et expérimenté pour rejoindre notre équipe et nous aider à construire et maintenir des systèmes backend évolutifs et fiables.

Le job ?

• Travailler avec les équipes pour définir et mettre en œuvre l’architecture du backend

• S’assurer que les systèmes backend sont évolutifs, fiables et sécurisés

• Mettre en place la base technique des services backend

• Collaborer avec d’autres équipes pour intégrer les systèmes backend avec les systèmes frontend et d’autres composants de la solution globale.

• Se tenir au courant des dernières technologies et des meilleures pratiques en matière de backend.

Et vous ?

• 6+ ans d’expérience en développement backend

• 3+ ans d’expérience dans un rôle d’architecte logiciel

• Solide connaissance technique des langages de programmation tels que Java, Python et des frameworks open source courants

• Expérience de l’architecture microservices

• Expérience de l’architecture pilotée par les événements

• Expérience de la conception et du développement d’API

• Expérience en matière de réglage et d’optimisation des performances

• Expérience des technologies de base de données telles que SQL et NoSQL

• Expérience des environnements sur site

• Expérience des pratiques DevOps

• Expérience des méthodologies de développement Agile

• Excellentes compétences en matière de résolution de problèmes et d’analyse

• Solides compétences en communication et en relations interpersonnelles

Et nous ?

Vous retrouvez, au-delà de vos missions, une entreprise avec une vraie culture geek :

• La possibilité de travailler en remote 2 jours par semaine,

• 4 semaines de workation afin de pouvoir travailler pourtout ou vous voulez en France

• 12 jours de RTT

• La mise à disposition d’une plateforme de e-learning

• 50% de remboursement du titre de transport

• Prime de mobilité durable de 200€

• Mutuelle

• Tickets restaurant d’une valeur de 8,40€

• Et surtout L’opportunité de participer au développement de produits innovants destinés au grand public au niveau européen.

Un process de recrutement simple :

• Un premier échange téléphonique avec Hélène, notre Talent Recruiter, pour en savoir plus sur vous et vous présenter l’entreprise

• Un premier entretien avec des membres de l’équipe

• Un test technique à faire chez vous et à nous présenter

• Un dernier entretien avec un des membres de la direction