Ingénieur développement logiciels Windows - Angers

Permanent contract
Angers
Salary: €38K to 55K
Starting date: June 15, 2025
Occasional remote
Experience: > 2 years
Education: Master's Degree

iDAKTO
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The position

Job description

Notre centre R&D à Angers développe des logiciels qui permettent l’authentification de millions d’utilisateurs. Au sein d’une équipe de 5 personnes, tu participeras à la conception, la réalisation et le suivi des modules de la solution permettant l’authentification des utilisateurs sur les postes Windows, de l’ouverture de la session au SSO dans les navigateurs et applications.

Voici quelques-unes de tes missions :

  • Conception technique

  • Développement de composants techniques de sécurité

  • Développement de composants graphiques

  • Développement des fonctionnalités de bout en bout

  • Tests et rédaction technique

Rejoins une équipe de passionné.e.s pour qui le travail dans le domaine de l’authentification est une source d’épanouissement.


Preferred experience

De formation BAC+5 (école d’ingénieur, université ou équivalent), tu souhaites évoluer dans le métier du développement logiciel dans le domaine de la sécurité et de l’authentification.

Tu as une expérience en développement logiciel sur Windows et tu maitrises la stack technique des environnements Microsoft, du poste de travail au serveur Active Directory. Tu souhaites mettre en valeur ces compétences et continuer à progresser sur ce sujet.
Les challenges techniques ne te font pas peur, tu es persévérant.e et tu aimes relever des défis en équipe.

Ton expérience te permet de t’adapter rapidement à la stack technique suivante :

Environnement technique

Langages

  • C/C++

  • C# .NET

Stack Microsoft

  • LogonUI, Credential Providers

  • WinForms, WPF WinUI

  • Win32 API

  • Windows Services

  • Active Directory

OS

  • Windows

  • Linux

Protocoles/APIs

  • REST API (OpenAPI)

Micro-services

  • Docker

  • Kubernetes

Projets/Versioning/Qualité

  • Gitlab, Gitlab CI

  • Sonar

  • Jira


Recruitment process

Le processus de recrutement se déroulera comme suit :

  1. Entretien téléphonique avec le Manager,

  2. Entretien sur site avec le Manager et le Responsable sécurité,

  3. Entretien avec le Directeur Technique.

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