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Directeur Business Developpment

Job summary
Permanent contract
Paris
Salary: Not specified
Occasional remote
Experience: > 10 years
Education: Master's Degree
Skills & expertise
Communication skills
Corporate social responsibility

Changestorming
Changestorming

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The position

Job description

Mission Principale : Ouvrir et développer commercialement un nouveau client, tout en menant des missions de conseil. Accompagner les nouveaux consultants qui mènent des missions de conseil chez ce client.

Responsabilités :

·        Ouvrir un compte et mener des missions de conseil chez ce client.

·        Développer le chiffre d’affaires de ChangeStorming chez le nouveau client.

·        Représenter ChangeStorming en mission, assurant la qualité du delivery et la satisfaction client.

·        Identifier de nouveaux leads et participer activement à la rédaction de propositions commerciales.

·        Piloter, suivre et faire monter en compétences les consultants positionnés chez le client.


Preferred experience

• 12-15 ans d’expérience dans le conseil ou en interne dans une entreprise.

• Expériences variées auprès de différents clients dans le cadre de projets de transformation digitale.

• Connaissance approfondie de l’écosystème, que ce soit en provenance d’un cabinet de conseil, d’une ESN, ou de l’interne.

• Compétences généralistes dans la conduite et l’animation de projets, capable de traiter des problématiques variées.

• Aptitude à la relation commerciale, à l’identification de nouveaux leads, et à la rédaction de propositions commerciales.

• Capacité à piloter, suivre et développer les compétences des consultants.


Recruitment process

Un 1er entretien avec un associé pour vous découvrir mais aussi apprendre à connaitre Changestorming.
L’occasion aussi de présenter l’histoire du cabinet et d’échanger sur nos attentes mutuelles.

Un 2nd entretien, avec l’autre associé. Lors de cet entretien, il vous sera de nouveau demandé de vous présenter.
Une mise en situation via des questions aura lieu, mais pas de panique, plus que vos réponses, ce sont vos réflexes et votre spontanéité dans votre raisonnement qui nous intéresse !

Un déjeuner avec l’un de nos salariés, qui a lieu généralement à l’issue du 2nd entretien.

Pour nous l’esprit d’équipe c’est clé. C’est pourquoi nous voulons vous permettre dès le départ de rencontrer celles et ceux qui font Changestorming. L’occasion pour vous de poser toutes vos questions sur la vie concrète au cabinet !

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