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[LUXE/RETAIL] | Talent Acquisition Specialist [H/F] PARIS

Permanent contract
Neuilly-sur-Seine
Salary: Not specified
Starting date: March 31, 2024
Occasional remote
Experience: > 6 months
Education: Master's Degree

Cenova
Cenova

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The position

Job description

Dans un contexte de forte croissance sur les secteurs du Luxe/Retail, nous renforçons notre dispositif de recrutement avec un profil de “Talent Acquisition Specialist”.

En collaboration directe avec le Management et la Direction de Cenova, vous contribuerez activement à la stratégie de croissance du cabinet, tout en développant vos compétences méthodologiques et analytiques.

Vous serez au plus près des problématiques de transformation Digitale et Data de nos clients !

Grâce à cette polyvalence, de belles perspectives d’évolution en interne peuvent être envisagées.

 Vos principales responsabilités seront les suivantes :

  • Etudier et qualifier les besoins de nos clients en matière de profils

  • Rechercher activement de nouveaux talents à travers nos différents réseaux, en adéquation avec les besoins exprimés par nos clients

  • Participer à la diffusion des annonces sur nos différents supports

  • Assurer une veille régulière du marché sur les aspects liés au recrutement

  • Communiquer au sein du cabinet sur l’état d’avancement des actions recrutement en cours

  • Documenter et participer à l’amélioration des processus liés au recrutement du cabinet


Preferred experience

De nature rigoureuse et organisée, de formation Bac+5 type école de commerce, vous faites preuve d’un vif intérêt pour le monde du conseil et les secteurs du Luxe/Mode, du Retail ou du Tourisme/Loisirs.

Vous disposez également d’une grande curiosité pour le monde du Digital et de la Data.

Doté(e) de capacités rédactionnelles et excellent(e) communiquant(e), vous savez être force de proposition auprès de votre équipe et faire preuve de polyvalence.

Enfin, vous parlez anglais couramment.


Recruitment process

Ces quelques mots suscitent votre curiosité ? Candidatez !

Votre personnalité et votre savoir-faire feront le reste.

Notre processus se déroule en 3 entretiens : RH, Manager et rencontre avec un Directeur ou Associé !

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