La Banque de France propose de travailler au sein de MAPS services sur le projet de gestion des connaissances qui est un projet clé pour son organisation.

Dans le cadre de la déclinaison de la stratégie qui aura été définie mi 2025, vous serez amenés à assister le projet dans sa mise en oeuvre opérationnelle avec la prise en charge des actions suivantes :

• Collecter et organiser la base de connaissance de la plate-forme MAPS (Nomenclature, mots clé, accès...) afin que les équipes puissent avoir un accès plus facile et plus rapide à la documentation existante composée de très nombreux documents (présentations de la solution, procédures / process utilisées, documents métiers, fonctionnels et techniques...)

• Formaliser les "règles de vie" de cette base de connaissance (alimentation, mise à jour, évolution...)

• Contribuer à la production de document utiles au partage des savoir-faire, par exemple réalisation de cartographies ou de fiches pratiques utiles aux équipes du desk support, enrichissement des procédures existantes

• Communiquer et reporter régulièrement autour du projet

Le candidat travaillera en étroite coordination avec l'équipe de gestion de projet et les personnes en charge de l'exploitation de la solution (équipe BDF & BDE). A travers ce projet, le candidat aura l'opportunité de découvrir la solution MAPS, les activités des équipes et les outils / processus en place.

Formation recherchée : 

Master 2 en finance de marché ou informatique (université ou école de commerce).

Compétences : 

• Connaissance des opérations de marché et des systèmes d'information

• Connaissance des outils de type JIRA, sharepoint ou confluence

• Bon niveau d'anglais nécessaire (B2).

Qualités : 

Autonome, organisé(e) et structuré(e), force de proposition.

 Cette offre de poste est soumise à des tests de présélection en ligne. Un lien vous sera adressé par mail dans les jours qui suivent votre inscription 

Contactez nos ambassadeurs 

La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.

Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.