L'équipe Sales s'agrandit !

Ce que tu feras : Qualifier un maximum de leads entrants pour le marché français 🇫🇷 Poser les bonnes questions afin de convaincre les DRH qu'AssessFirst est LA réponse à leurs problèmatiques RH !

En quoi ça consiste exactement? 👇

• Contacter tes prospects en utilisant en autonomie diverses techniques de vente : scrapping, automatisation d'e-mailing, calls, inbound marketing, social selling;
• Organiser des rendez-vous qualifiés avec les Account Executive;
• Comprendre les besoins de tes prospects, construire leur projet RH avec AssessFirst et fournir aux Account Executive les informations permettant de faire une démonstration du produit;
• Tester et contribuer au choix de nouveaux outils pour développer l'inbound : tu es totalement autonome dans la recherche de nouvelles méthodes et canaux de vente;
• Analyser ta performance ainsi que celle du service inbound et proposer des pistes d’amélioration;

Tes objectifs

• Qualifier un maximum d'opportunités commerciales et ainsi dépasser tes objectifs;
• Etre très organisé et savoir prioriser tes prospects parmi les leads entrants;
• Etre rigoureux(se) pour suivre tes actions dans notre CRM : Hubspot;

Ta future équipe

Tu feras partie de la team S/BDR, composée de 12 personnes et d'une manager spécialiste de son sujet : l'acquisition, la prospection et le growth, Marine 👇

Elle a construit une équipe de S/BDR solide depuis maintenant 2 ans et demi. Rejoindre son équipe c'est : un onboarding de qualité qui dure 2 mois, des formations chaque semaine, des process et des manières de travailler construites et éprouvées (une équipe qui a atteint ses objectifs l'année dernière), et les meilleurs outils du marché.

Tu travailleras également étroitement avec l'équipe des Account Executive!

Découvre ce qu’en dit toute l’équipe sur notre page glassdoor !

Expérience souhaitée

🚀 Junior ou senior, peu importe ta précédente expérience.

💪 Ce qui nous intéresse le plus, c'est ton potentiel. Postule si tu te reconnais dans ce que nous décrivons!

Comment réussir sur ce job?

• Tu es drivé·e par l'esprit de compétition afin de te dépasser et aller au-delà de tes objectifs pour nous emmener toujours plus loin.
• Tu as de l'énergie à revendre pour maintenir un haut niveau d'engagement lors de tes communications avec les prospects.
• Tu es feignant·e ! Si il y a l'opportunité d'automatiser une tâche à moindre valeur ajoutée, tu te jettes sur l'occasion.
• Tu sais être proactif·ve et n'hésite pas à prendre des initiatives pour essayer de nouvelles manières de faire afin d'améliorer tes KPI.

Qu'est ce que tu obtiendras ?

• Un package attractif et déplafonné - A toi de nous montrer jusqu'où tu es capable d'aller ! 💰
  
• Autonomie et flexibilité : tu gères ton propre emploi du temps, pas d'horaires fixes, tu t’organises comme tu le souhaites.
• Full remote : tu peux travailler d’où tu veux en Europe 🌍.
• Nous offrons des possibilités de carrière horizontale ou verticale ✨
• Une carte Swile avec 10€ par jour de travail.
• Un accès aux espaces de coworking jusqu'à 5 fois/mois.
• Une culture forte et des événements pour se retrouver : 2 séminaires/an et un teambuilding S/BDR par trimestre !
• Partenariat avec "Choisir ma crèche" : des crèches partout en France.

Notre process de recrutement

Notre processus de recrutement :

1. Notre annonce te parle et te donne envie d’en savoir plus (même si tu ne réunis pas 100% des critères) !
2. Tu remplis nos questionnaires en postulant (tu recevras un lien par email).
3. L'équipe Talent te contacte
4. 3 étapes maximum : un entretien avec Marine (ta future manager), un cas pratique et enfin un échange avec Quentin, notre Directeur Commercial !
5. Bienvenue dans l'équipe, tu fais désormais partie des licornes ! 👏 🦄

🌍 AssessFirst is part of the IDEA Pact : https://www.idea-pact.com/
Diversity and inclusion are part of our values and we encourage everyone to apply (even if you don’t meet 100% of the requirements) regardless of their gender, ethnicity, age or academic/career path.