Ještě dva roky zpátky abyste našli někoho, kdo využívá v práci umělou inteligenci. A dnes? AI se stala ‚‚kolegyní‘‘ velké části z nás.

Začni používat AI, říkají. Ušetří to čas, říkají. Jenže jak? Pokud i vy ještě hledáte konkrétní tipy, jak využít umělou inteligenci v práci, poradíme!

Pamatujete si, kdy byla bitva na Bílé hoře, ale AI se vám podmanit nedaří? Dost možná proto, že jste se nestihli naučit se učit nové věci.

Co je růstové nastavení mysli? Jak ovlivňuje schopnost učit se novým věcem a rozvíjet se? Zde jsou poznatky vědců Adama Granta a Carol Dweckové.

Počkat, cože? Vám už bylo 30 a ještě jste nezměnili svět? V tomto věku začínáme pochybovat o kariérních volbách a kriticky hodnotíme své životy. Proč?

Pozice, které obsazuje stále víc firem a které stále zůstávají tak trochu neznámé... Víte, co znamená kariéra v Big Data?

Tvrdě pracuj, přinášej výsledky a budeš povýšen/a! A nebo taky ne. Jak ve skutečnosti fungují povýšení?

Také se mu říká efekt nadměrné sebedůvěry a v takovém týmu může nadělat pěknou paseku. Netrpíte na něj náhodou i vy nebo vaši kolegové?

Dnes jsou zaměstnanci neustále v pohybu: ženou se za lepším platem, za větší svobodou... Nemohou ale časté změny práce být nakonec na škodu?

Pokud už máte školní léta za sebou, dost pravděpodobně až zpětně oceňujete, když se můžete něco naučit. A ještě k tomu zadarmo!

Hodí se, aby podřízení s nadřízenými diskutovali a zpochybňovali jejich názory? Co to vlastně přesně znamená, když se řekne „kritické myšlení“?

Klíčem k úspěchu je sebevědomí. A klíčem k seběvědomí je příprava. Jak se tedy připravit na pravidelné hodnocení vaší práce s šéfem nebo vedením?

Chcete-li nahlédnout do duše mladé generace, otevřete si TikTok. Proč lidé sdílejí, jak dali výpověď v práci? Co tím chtějí říct? A kdo jsou zač?

Kdo jsem? Jaký má moje práce smysl? Co mám vůbec dělat? Otázky, které nám možná víc uškodí, než pomohou.

Pokud z jakýchkoliv důvodů nechcete vést lidi, je několik možností, jak se můžete i přesto kariérně posunout, a přitom nadále zůstat ve stejné firmě.

Jak nastavit systém online vzdělávání a rozvoje tak, aby z něj co nejvíce těžila jak firma, tak samotní zaměstnanci?

Pro řadu pracovníků, kteří jsou jinak špičkovými odborníky ve svém oboru, je neznalost jazyků a kulturních specifik handicapem.

Je pro vás těžké sledovat, jak vašemu kolegovi ostatní líbají ruce za práci, kterou u vás považují za samozřejmost, ačkoliv ji odvádíte stejně dobře?

Vyšplhali jste po firemním žebříčku, už už se stěhujete do kanceláře s oknem, ale ještě předtím si budete muset vyslechnout pár otřepaných poznámek.

Kvůli koronavirové krizi mnozí neměli na výběr. Jak si s přesunem do digitálního prostředí poradil realitní makléř, sociální pracovnice nebo učitelka?