Silná pozice, která musí ve firmě znát tak trochu vše a dokázat to s citem předat na zákazníka. To je "branďák".

Darovanému koni na zuby nehleď, ale jak přijde na získané kariérní rady, raději mu tu pusu pořádně projeď!

Zlatý grál mezi dovednostmi – být vždy o krok napřed, předvídat, pracovat víc! Kdo by nechtěl být proaktivní zaměstnanec. Ale vyplatí se to vždycky?

Přestože jsme za posledních několik desítek let ve společnosti udělali velký krok dopředu, v pracovním prostředí bude ještě dlouho co zlepšovat.

Sdílet všechno, co chci, nebo opatrně našlapovat mezi "bezpečnými" tématy? A která to jsou? Nebo stačí bloknout šéfa...?

Počkat, cože? Vám už bylo 30 a ještě jste nezměnili svět? V tomto věku začínáme pochybovat o kariérních volbách a kriticky hodnotíme své životy. Proč?

TikTok už dávno nejsou jen zábavné tanečky a make-up tutoriály. Nejmladší generace na nich hledá vše, včetně kariérních rad.

Odhaduje se, že do roku 2030 bude poptávka po více než dvou milionech projektových manažerů na celém světě. Jak být jedním z nich?

Pozice, které obsazuje stále víc firem a které stále zůstávají tak trochu neznámé... Víte, co znamená kariéra v Big Data?

Občas zaskočíte za nemocného kolegu, jindy vám přistane na stole "speciální úkol". Kde ale končí hranice týmové pomoci a žádá se po vás až moc?

Studuj a budeš se mít dobře, říkají. Co se naučíš, to ti už nikdo nevezme, radí se... Ale musí být zdrojem našeho poznání primárně vysoká škola?

Tvrdě pracuj, přinášej výsledky a budeš povýšen/a! A nebo taky ne. Jak ve skutečnosti fungují povýšení?

Také se mu říká efekt nadměrné sebedůvěry a v takovém týmu může nadělat pěknou paseku. Netrpíte na něj náhodou i vy nebo vaši kolegové?

Během studia ne. Na začátku kariéry se to nehodí... A co když odejdu zrovna ve chvíli, kdy se mi v práci daří? Tak kdy je ten správný čas na dítě?

Rodičovství nenaplánujete. A dost často také ne to, jak dlouho nakonec doma s dětmi zůstanete. Jak to ale vypadá, když se tahle "dovolená" protáhne?

Bylo pro vás těžké zvolit si obor, protože vás zajímá tolik různých věcí z tolika různých oblastí? Pak ve vás možná dřímá skrytý multipotenciál!

Zatímco v osobním životě je těhotenství radostná novinka, v tom pracovním to může být trochu problematičtější. Jaká jsou práva budoucích maminek?

Rok, dva, tři nebo celé čtyři? Je lepší se vracet do práce rychle nebo zůstat doma co nejdéle? Jedna odpověď neexistuje, tak jak se rozhodnout?

Dnes jsou zaměstnanci neustále v pohybu: ženou se za lepším platem, za větší svobodou... Nemohou ale časté změny práce být nakonec na škodu?

Mít děti nebo mít kariéru? A co takhle si nemuset v 21. století už tuhle otázku vůbec klást? Rodičovská totiž není brzda. Nevěříte?