Hledáme zkušeného HR Business Partnera, který bude mít klíčovou roli při zavádění a rozvoji funkce HR Business Partneringu v Kooperativě a má ideálně má už zkušenost se zaváděním HR Business Partneringu někde, kde dosud neexistoval. Dostanete možnost vést a ovlivnit zavádění HR Business Partneringu od samého počátku.

Hlavní zodpovědnosti:

• Vedení týmu HR Business partnerů: Budete mít na starosti vedení a rozvoj týmu 3 HR Business partnerů. Vaším úkolem bude podporovat jejich růst a profesní rozvoj, motivovat je k dosažení stanovených cílů a zajišťovat efektivní komunikaci a spolupráci v týmu.
• Nastavení HR Business Partneringu od základu: Budete hrát klíčovou roli při nastavování a implementaci strategie HR Business Partneringu, který spojuje osvědčené poradenské techniky s designovým myšlením. Budete spolupracovat na zavádění HR řešení podporujících strategii organizace i obchodních jednotek a napomáhat k vytváření a udržování Kooperativní firemní kultury.
• Strategická spolupráce s boardem a HR ředitelem: Budete v kontaktu s boardem Kooperativy a úzce spolupracovat s HR ředitelem. Budete převádět strategické cíle do konkrétních HR iniciativ, které budou posilovat konkurenceschopnost a růst Kooperativy.
• Maticové řízení a spolupráce: Vaše schopnosti budování vztahů a spolupráce přijdou vhod při spolupráci s různými odděleními a týmy v rámci celého retailového prostředí, abyste společně dosáhli Kooperativních cílů.
• Zajišťování dodržování procesů a organizačních standardů: S radostí budete prosazovat kulturní hodnoty organizace a dohlížet na dodržování HR procesů. Vaše dovednosti v projektovém řízení a analytickém myšlení přijdou vhod při identifikaci mezer v oblasti pracovních kapacit a následné realizaci práce s talentem.

Bez čeho to nepůjde:

• Alespoň 5 let zkušeností v roli HR Business Partnera, ideálně v prostředí s podobnými rysy jako má Kooperativa
• Zkušenosti s budováním a vedením týmu
• Dokážete se efektivně orientovat ve strategických firemních cílech a převádět je do HR iniciativ
• Schopnost komunikovat na různých úrovních včetně boardu
• Zkušenosti se zaváděním nových HR procesů a funkcí
• Zkušenosti z retailového prostředí
• Znalost pracovního práva na úrovni nutné pro řešení základní pracovně právní agendy
• Analytické myšlení a znalost trendů v oblasti HR
• Schopnost change managementu a budování vztahů

Co vám nabídneme:

• Možnost stavět nový model byznysového HR na zelené louce
• Zázemí mezinárodní skupiny Vienna Insurance Group
• 32 dnů volna v roce (25 dnů dovolené + 5 Free Days + 1 Charity Day + 1 Care Day)
• Flexibilní pracovní dobu + možnost home office
• Cestovní pojištění zdarma, nadstandardní příspěvek na penzijní připojištění (až 1.000 Kč měsíčně) a životní pojištění (až 3.150 Kč měsíčně), těšit se můžete také na velké slevy na naše produkty a na produkty našich obchodních partnerů
• V rámci bonusového programu Cafeterie dostanete ročně 12.000 Kč (v benefit bodech) a to, jak je uplatníte, je jen na vás (sport, relax, kultura, dovolená, pobyty, apod.)
• Dotovaná karta MultiSport za 500 Kč měsíčně
• Stravenky v hodnotě 150 Kč/den (Kooperativa přispívá 125 Kč) - v Praze máme vlastní jídelnu, bistro a kavárnu
• Interní i externí kurzy (IT a jazykové kurzy, vzdělávací platformy Seduo a Digiskills), firemní kouč a psycholog, využít můžete i naši firemní knihovnu
• Rozvojové a sportovní akce, zdravotní a preventivní programy, ale také možnost nadstandardní zdravotní péče (fyzioterapie, jóga, očkování)
• Jízdu na Rekolech od jara do podzimu zdarma (parkují u vchodu do centrály)
• Zaměstnanecký mobilní tarif, pracovní telefon a notebook je samozřejmostí
• Pracovat budete v Karlíně, v blízkosti metra Florenc