En tant que consultant SAP, vous jouerez un rôle essentiel dans la transformation de nos clients en optimisant la gestion de leurs entrepôts grâce à votre expertise approfondie sur les modules SAP WM-HUM et d’autres modules pertinents de la suite SAP 

Vous serez amenez à : 

• Prendre en charge la gestion complète du processus de mise en œuvre de SAP pour les processus métier spécifiques : recueillir les besoins des utilisateurs, rédiger les cahiers des charges et les spécifications fonctionnelles, réaliser la conception générale et détaillée, rédiger les spécifications techniques et fonctionnelles, effectuer le paramétrage, les tests, la préparation au démarrage, la recette, le support post-démarrage et l’assistance aux utilisateurs. 

• Animer des sessions de travail avec les clients pour définir leurs futurs processus cibles et proposer des solutions alignées à leurs besoins. 

• Faire preuve de force de proposition en soumettant et en défendant des recommandations. 

• Participer activement aux projets de mise en œuvre et de transformation sur les modules SAP WM-HUM ainsi que sur d’autres modules de la chaîne logistique. 

• Contribuer aux projets de maintenance applicative évolutive et corrective.

Diplômé d’une Ecole de Commerce et/ou Master généraliste, vous disposez d’au moins 5 à 8 ans d’expérience dans un cabinet de conseil ou en SSII. 

Vous disposez d’une expertise avancée dans la configuration et la personnalisation du module SAP WM-HUM, ainsi que dans au moins un autre module pertinent de la suite SAP.  

Vous avez des compétences solides en analyse et en écoute active. Vous êtes en mesure de formuler des solutions sur mesure, parfaitement adaptées aux besoins spécifiques de nos clients.  

Vous disposez d’un bon relationnel client et savez-vous adaptez 

Vous êtes autonome et avez la capacité de travailler en équipe 

Anglais courant souhaité

Dans le cadre de nos recrutements, nous procédons de la manière suivante:

Étape 1: Préqualification téléphonique
Étape 2: Premier entretien avec vos futurs collègues.
Étape 3: Deuxième entretien avec les directeurs
Étape 4: Proposition