WizVille

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  • Année de création

    2012
  • Collaborateurs

    30
  • Parité

    45 %55 %
  • Âge moyen

    29 ans
  • Turnover

    4 %
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Ils sont sociables

Présentation

Leurs 20.000 utilisateurs - collaborateurs de grandes enseignes de commerce - s’appuient sur leur plateforme au quotidien pour construire, main dans la main avec les consommateurs, l'expérience client la plus satisfaisante possible. Celle qui fidélise, développe les ventes de leurs commerces et booste leur e-réputation.

WizVille se distingue sur ce marché compétitif par sa capacité à innover. Reprise par Techcrunch, sa dernière innovation "WizVille Local Monitor" lancée en 2020, lui permet de toucher tous les commerçants du monde et donne à sa technologie une vitrine mondiale qui lui permet de prendre une nouvelle dimension.

Mais pour WizVille, voir plus grand ne signifie pas pour autant sacrifier l'équilibre vie pro / vie perso très cher aux fondateurs et à toute l'équipe. C'est cela qui rend l'aventure WizVille si singulière : leur ambition ne se résume pas à leurs objectifs annuels mais aussi la manière dont ils partagent leurs journées pour les atteindre, avec bienveillance, ambition et humilité.

Tous les ans, 60 millions de consommateurs répartis dans 25 pays partagent leurs feedbacks grâce à WizVille, ou consultent les avis authentiques qu’ils diffusent sur le web et en points de vente.

Les + de 70 enseignes utilisatrices de WizVille incluent des entreprises comme Etam, Celio, Total, Jardiland, Bricomarché ou encore 5àsec.

Ce qu'ils recherchent

Ils recherchent avant tout des personnes qui perçoivent le potentiel de leur produit et veulent s’inscrire dans un projet entrepreneurial ambitieux, à taille humaine. Des collaborateurs qui, comme eux, ont la certitude qu’une boite SaaS de 30 collaborateurs peut rêver grand, innover, et bousculer son marché.

Leurs maîtres mots : passion, bienveillance, et esprit d’équipe.

Leur management est basé sur la confiance : chacun est autonome sur ses missions et ses horaires.

Bon à savoir

  • Ils ont beau être une startup, ils pratiquent des horaires normaux pour favoriser un équilibre optimal entre vie professionnelle et vie personnelle, et les heures supplémentaires sont récupérables sous formes de journées de repos ;
  • Les collaborateurs fixent leur propre rythme de télétravail / présentiel : vous pouvez faire du full remote ou du full présentiel
  • Toute leur équipe est en CDI

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