Ponorte sa do spoločnosti tým, že si prečítate ich príspevky a dozviete sa viac o ich kultúre a oblastiach pôsobnosti.
Chez Tenzing, nous avons adopté le statut de la société à mission en essayant de concilier gouvernance, responsabilité sociale et innovation responsable. C’est cette recherche de l…
25. 11. 2024
𝗠𝗮𝗱𝗮𝗺𝗲 𝗙𝗶𝗴𝗮𝗿𝗼 𝗮 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗿𝗼𝗴é 𝗧𝗲𝗻𝘇𝗶𝗻𝗴 𝘀𝘂𝗿 𝗹𝗮 𝘁𝗿𝗮𝗻𝘀𝗽𝗮𝗿𝗲𝗻𝗰𝗲 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗮𝗹𝗲 À l’approche de la transposition de la directive européenne sur la transparence salariale, Madame Figaro a donné la parole à Tenzing pour éclairer ce que recouvre réellement la question de l’égalité salariale aujourd’hui. Cabinet expert des 𝐪𝐮𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐝𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥, 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐨𝐧𝐧𝐚𝐢𝐬𝐬𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐝𝐮 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥 𝐞𝐭 𝐝𝐞𝐬 𝐢𝐧é𝐠𝐚𝐥𝐢𝐭é𝐬 𝐩𝐫𝐨𝐝𝐮𝐢𝐭𝐞𝐬 𝐩𝐚𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐨𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬, Tenzing aborde la transparence salariale comme bien plus qu’une obligation réglementaire. Comme le rappelle Cécile Chéramy, manager et spécialiste des transformations RH chez Tenzing, cette directive ne se limite pas à une obligation d’affichage. Elle interroge la capacité des organisations à dire ce qu’elles 𝐫𝐞𝐜𝐨𝐧𝐧𝐚𝐢𝐬𝐬𝐞𝐧𝐭 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐞 𝐯𝐚𝐥𝐞𝐮𝐫 𝐝𝐮 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥, à 𝐥’𝐨𝐛𝐣𝐞𝐜𝐭𝐢𝐯𝐞𝐫 𝐞𝐭 à 𝐥𝐚 𝐩𝐢𝐥𝐨𝐭𝐞𝐫 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥𝐞 𝐭𝐞𝐦𝐩𝐬. ➡️ Affichage des fourchettes salariales dès le recrutement ➡️ Droit pour chaque salarié d’accéder à des informations sur des rémunérations comparables ➡️ Obligation pour l’employeur d’objectiver les critères de fixation des salaires, des augmentations et des primes Cette évolution met à l’épreuve les pratiques existantes : – comment sont réellement définis les critères de reconnaissance du travail ? – comment sont-ils appliqués et arbitrés dans le temps ? – comment les managers peuvent-ils les porter et les justifier ? Chez Tenzing, nous abordons la transparence salariale comme un enjeu d’organisation, de pilotage et de reconnaissance du travail, au cœur des mécanismes d’inégalités. 📌 L’article complet est à lire ici : https://lnkd.in/ePVwwfvi Merci à Madame Figaro et à Catherine LAURENT pour cette mise en lumière. Valérie Lion Elise Penalva-Icher Elodie Baussand Emma Galmard Solène Dewilde Elliott Ellis
