Un développement personnalisé 🌟
Une grille de compétences hard & soft skills précise, des objectifs adaptés et des points réguliers avec ton manager assurent un vrai suivi.
Tu profites aussi de formations sur mesure, de feedbacks 360° et de moments d’échange en équipe pour progresser ensemble.
Une team 🌟
Chez Stride-up, on bosse dur, mais toujours dans la bonne humeur.
Entre séminaires mémorables, team buildings, afterworks et déjeuners d’équipe, on ne manque jamais une occasion de se retrouver.
Ajoute à ça beaucoup de rire au quotidien, c’est aussi ça, l’esprit Stride-up.
Avantages sociaux 🌟
Une mutuelle attractive, une cagnotte flex que tu peux utiliser aussi bien pour tes déjeuners que pour ton loyer, ton abonnement de transport 100% remboursé, 5 jours de RTT offerts par an et une 6ᵉ semaine de congés dès 2 ans d'ancienneté.
Package de rémunération🌟
Un salaire fixe évolutif selon ton niveau de compétences, une prime semestrielle et des commissions équivalentes à 10% HT du CA client en cas d’apport d’affaires.
Chez Stride-up, ton évolution ne dépend que de toi : plus tu montes en compétences, plus tu fais grandir ta carrière — et ta rémunération.
Télétravail & bureau🌟
Jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine, avec la possibilité de travailler 100 % à distance tout le mois d’août et 2 semaines en fin d’année.
Une participation à l’achat de ton équipement personnel, un matériel de qualité fourni pour travailler dans les meilleures conditions,
et des locaux stylés et conviviaux pour le reste du temps.
Bien-être au travail 🌟
Proposition d'abonnement à Gymlib pour des moments sportifs ou de détente, consultation gratuite de médecins spécialisés ou psychologues, salle de sieste, setup de bureau complet, fruits en libre-service.
Onboarding & évolution
À ton arrivée, nous t'avons prévu un programme d'onboarding sur 3 à 6 mois pour te familiariser avec l'univers Stride-up.
Tu bénéficieras de :
Une montée en compétences progressive grâce à un parcours de formations adaptées et un accompagnement dans tes premières missions.
Des "vis ma vie" pour découvrir et comprendre les différents métiers qui composent l'agence.
Des calls en observation pour te préparer à tes prochains échanges avec les clients.
Après ces 6 mois, nous te construisons un parcours de développement personnalisé tout au long de ta carrière que l'on adapte au fur et à mesure de ton évolution.
Cela peut inclure une évolution vers un poste de manager, la poursuite de ta formation sur un poste d'expert dans ton métier ou bien encore la création d'une offre en interne. Les opportunités sont nombreuses et nous restons ouverts à toutes les propositions !
Suivi individuel
Tous les 3 mois, un point de suivi est organisé avec ton manager, au cours duquel seront abordés :
Tes éléments de satisfaction et/ou de frustration sur ton poste, tes missions, l'agence en général avec la possibilité de partager librement ton ressenti
Des retours précis de ton manager et des personnes avec qui tu travailles sur tes forces et sur tes axes d'amélioration
Les objectifs que vous vous fixez communément pour pouvoir te projeter sur la suite
Ce point existe depuis les débuts de l'agence et il nous permet de garantir la transparence et la communication entre les équipes.
l'heure de l'afterwork du vendredi !
Rituels et évènements
Une journée chez Stride-Up
Les matins, tu organises ta journée et fais le point sur les comptes que tu accompagnes.
On déjeune ensuite tous ensemble : fait maison, cantine connectée, resto du coin ou pique-nique sur les quais, chacun y trouve son compte.
Ensuite, on aime faire une pause sieste, jouer aux jeux de société ou faire une marche digestive.
L'après-midi, c'est le moment des rendez-vous clients pour échanger sur leurs dernières actus, leurs problématiques, parler KPI et apporter nos conseils d'experts.
En fonction du jour de la semaine, on peut avoir un RDV d'agence : top practices, top ads, etc. pour connaître toutes les actus et partager nos meilleurs conseils.
Et séance de sport pour les plus motivés !
