Letsignit

Tout commence avec Mailinblack, un anti-spam marseillais. Son fondateur, Damien Neyret, s'est rapidement intéressé aux autres problématiques qui gravitent autour des emails collaborateurs. De nombreux clients exprimaient leurs difficultés à automatiser et maintenir à jour les signatures mails de leurs employés.

C'est donc en 2013 que Letsignit voit le jour, répondant ainsi à une problématique tout en se positionnant comme un vecteur d'opportunités pour les entreprises. Aujourd'hui, avec plus d' 1,2 million d'utilisateurs et plus de 4 200 clients, Letsignit est le leader du marché de la signature mail en France. Nous sommes également présents au Canada et aux États-Unis.

Chez Letsignit, nous sommes convaincus que l'email quotidien est l'un des canaux les plus efficaces pour véhiculer l'image de son entreprise, générer des opportunités commerciales et mieux engager ses collaborateurs. Notre objectif est de continuer d'innover, d'apporter de la valeur à nos clients ainsi qu'à nos utilisateurs, et de proposer un service de qualité. Nous cherchons quotidiennement à faire grandir nos clients avec nous. Pour ce faire, nous sommes à la recherche de nouveaux talents.

Letsignit a une culture d'entreprise qui met l'accent sur l'humain plutôt que sur les compétences. Nous croyons fermement qu'une bonne collaboration repose sur l'intelligence collective, qui est au cœur de notre réussite. Notre objectif est de partager chaque savoir-faire, de nous rassembler pour former des équipes soudées et de travailler ensemble avec des profils divers et variés pour contribuer à nos projets.

Chez Letsignit, la notion de Care occupe une place importante. Nous la relions naturellement à nos réflexions et actions autour de la RSE. Nous cherchons à toujours faire mieux en nous projetant dans l'avenir et en réfléchissant à notre rôle dans l'économie, notre place dans notre ville et en tant qu'employeur.

Notre équipe RSE est impliquée à trois niveaux : dans notre réflexion sur les produits destinés à nos clients et partenaires, en tant qu'employeur pour nos collaborateurs et en tant qu'acteur local.

Pour répondre à ces trois enjeux, nous multiplions les actions et engagements. Ainsi, nous avons rejoint le collectif Mieux, composé d'une vingtaine d'entrepreneurs, qui cherchent à mutualiser leurs bonnes pratiques RSE dans des initiatives liées à la durabilité et à l'inclusion, pour agir en faveur de la circularité, de la sobriété et de l'inclusion d'une société résiliente et rayonnante.