Locaux 🏠
Des locaux grandioses et bien équipés, à deux pas du Vieux-Port.
Chaque bureau est équipé d’enceintes pour travailler au son de ses meilleures playlists. 🎶
Nous encourageons la pratique du sport avec des séances de yoga et de Pilates directement dans nos locaux.
Et il est même possible de profiter de nos espaces pour des événements personnels.
Chez Letsignit, le cadre compte autant que le travail.
Une organisation hybride 💻
Nous offrons une organisation hybride pour garantir la flexibilité et la satisfaction de chacun.
Le télétravail est adapté à chaque équipe et chaque poste de 0 à 100 % selon les besoins.
Une dimension CARE ++ pour collaborer en sérénité ❤️
Le bien-être de nos collaborateurs compte vraiment pour nous.
Nous offrons 12 jours de congés supplémentaires soit 7 semaines et demie par an et la possibilité de prendre un congé sabbatique de 6 mois.
S’ajoutent à cela des tickets-restaurants et une prise en charge des transports à 100 %.
Parce qu’on travaille mieux quand on se sent bien. 💛
Une culture de choc 💓
Nous sommes une entreprise dynamique.
Nous organisons régulièrement des événements internes : petits-déjeuners, afterworks, team buildings, kick-offs…
Et pour faciliter l’arrivée des nouveaux, chacun se voit attribuer un buddy chargé de l’accompagner dans son intégration.
Un attachement aux évolutions de carrières et à la formation 🎓
Nous accordons une grande importance à l’évolution de carrière et à la formation de nos collaborateurs.
Nous finançons notamment des meetups pour encourager l’apprentissage et la montée en compétences.
Notre soutien à des associations ✨
Nous soutenons des associations qui tiennent à cœur à nos collaborateurs.
Nous offrons des jours de congés pour participer à des projets de bénévolat et apportons un soutien financier à plusieurs associations :
Les Ensoleilleuses, Recyclop, Sport dans la Ville, le dernier calendrier, Les Petits Frères des Pauvres et bien d'autres...
Chez Letsignit, nous savons saisir les opportunités et les créer pour que la croissance de notre entreprise s'appuie sur celle de nos collaborateurs. La montée en compétences de nos équipes est un axe fort qui s'articule autour d'un plan de développement ambitieux, ainsi que sur des projets ouverts permettant à nos collaborateurs de se former par l'expérience. Nos managers proposent des 1to1 pour un accompagnement personnalisé, ainsi que du mentorat en cas de besoin.
Nos perspectives de croissance nous amènent à recruter de nouveaux collaborateurs et à augmenter nos effectifs, ce qui ouvre naturellement la voie à la création de postes de manager, d'experts techniques et de team leads qui animent des communautés et partagent leurs bonnes pratiques.
Témoignage d'Amandine, notre CMO
Après une première année d’alternance, j'ai reconduit sur 2 ans mon contrat de professionnalisation pour valider mon master Digital 360°. Toute l’équipe de Letsignit m'a faite confiance, m’a faite montée en compétences et m'a rapidement confiée de plus en plus de responsabilités.
Aujourd'hui, je suis Head of Marketing & Communications et je gère l'ensemble des leviers marketing de l'entreprise et la team.
Letsignit c'est un environnement stimulant et très convivial qui m'a permis de m'épanouir professionnellement et d'atteindre mes ambitions.
Nouveaux collaborateurs en 2025
Rituels et évènements
Chez Letsignit, on est convaincus d’une chose : l’innovation, le lien, le partage et une communication claire, ça change tout dans la manière de travailler ensemble.
C’est pour ça qu’on a mis en place plusieurs rituels pour garder tout le monde aligné et surtout connecté.
Chaque année, on réunit nos équipes de France, du Canada et des États-Unis pour un grand offsite.
Un moment à part pour se retrouver, apprendre les uns des autres et renforcer nos ponts entre les régions.
Tous les mois, on se retrouve aussi pour nos All Hands : les managers partagent les KPIs, l’avancée des projets, les actus clés.
Un vrai point de repère pour que chacun·e ait de la visibilité et qu’on avance ensemble, dans le même sens.
Et puis il y a nos petits rendez-vous, ceux qui font vibrer la vie interne : ateliers céramique, expos, bingo solidaire…
Sans oublier nos afterworks, le moment parfait pour décompresser et juste profiter d’être ensemble. 🍻
Avec une moyenne de 40 emails envoyés par jour et par collaborateur, l’email est le premier canal de communication en entreprise. Pourtant, ces emails et la signature qui l’accompagne sont encore trop souvent sous-exploités et non-uniformisés.
C'est là qu'intervient Letsignit, notre solution SaaS soutenue activement par le géant Microsoft, qui compte 2 levées de fonds à son actif.
Grâce à Letsignit, 100 % des signatures mail envoyées par les collaborateurs sont alignées à l'identité de l'entreprise. Tout est automatique !
Mais ce n'est pas tout : Letsignit transforme chaque email en opportunité de communication en permettant de diffuser des bannières marketing de façon ciblée.
Aujourd’hui, plus de 2 millions d'utilisateurs signent leurs emails avec Letsignit.
La solution a été pensée pour les PME et les grands comptes. Parmi les références clients historiques, on trouve LVMH, Vinci Construction, BPCE, Groupe Inovie, Stéphane Plaza, Criteo, Petit Forestier, Kiloutou, Les Mousquetaires et Propharma Group.
Tu as envie de faire partie d’un projet commun ? Tu es amoureux de l’innovation, curieux, positif et ambitieux ? Pour toi l’autonomie et la confiance sont nécessaires pour une bonne collaboration ?
Si tous ces éléments te poussent à te surpasser et, sont une source d’épanouissement, rejoins nos équipes : customer care, sales, développement ou marketing.
Notre ambition : devenir le leader mondial de la signature mail marketing. Les perspectives de croissance sont énormes et pour nous accompagner dans ce grand défi, nous souhaitons nous entourer des meilleurs !
Dare, Care, Fair, Fun : des valeurs qui nous tiennent à ❤️ et qui se traduisent concrètement par :
Des bureaux grandioses à 2 pas du Vieux-Port
Bar, cheminée, espace de pause, jeux de société, livres, cuisine équipée… et même une tireuse à 🍻 + une liste de courses commune à la demande. Comme à la maison (en mieux).
Une dimension CARE ++ pour collaborer en sérénité :
25 jours ouvrés/an + 12 jours supplémentaires
Une mutuelle en béton pour toute la famille (60 % pris en charge)
Financement de cours de Yoga / Pilates / Fitness
Carte Swile : 11 € / jour travaillé pour profiter des restos du quartier
Transport 100 % pris en charge
Télétravail à la carte : De 2 jours par semaine jusqu’à 100 % selon les équipes.
S’engager avec du sens : Initiatives solidaires, jours de congé offerts et soutien financier aux projets associatif des collaborateurs.
Une vie interne riche et conviviale
Petits déj’, afterworks, team buildings, kick-off…
Meet-ups financés, accompagnement et partage permanent.
Innovation Days deux fois par an
Une culture internationale : Des bureaux à Montréal et une ambition de croissance mondiale 🌍
