Chance

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  • Paris
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Past and future

2014

Création de Chance, avec Muhammad Yunus comme Président d'Honneur 

2015

Lauréat du Google Impact Challenge, partenariat renouvelé chaque année 

2018

Pivot de Chance, lauréat du concours de startups de Facebook France et incubation à Station F 

2019

Lauréat du Plan d’Investissement sur les Compétences (PIC) pour l’orientation de 1 000 demandeurs d’emplois.

2020

Levée 5.6M€

2021

Lauréat du Prix de l’Entrepreneur 2021 EY, en Engagement Sociétal. 

  • Their vision

    • 20 M€ investis en R&D
    • 11 nationalités
    • 20 techs
    • 150 coaches partenaires en part-time 
    • Effectif doublé depuis l’été 2021 
    • Au moins 25% de nos utilisateur-rices ont un salaire en dessous de1400€ net/mois
    • Un fond de dotation permettant d’attribuer des bourses

Their vision

  • 20 M€ investis en R&D
  • 11 nationalités
  • 20 techs
  • 150 coaches partenaires en part-time 
  • Effectif doublé depuis l’été 2021 
  • Au moins 25% de nos utilisateur-rices ont un salaire en dessous de1400€ net/mois
  • Un fond de dotation permettant d’attribuer des bourses
Their vision

2022

Levée de 12M€

Company values

Chance est une structure fondée sur des valeurs de convivialité, de solidarité et d’entraide.

Nous créons les conditions pour que nos utilisateur-rices aient accès au réseau le plus soutenant et fécond possible. En interne, notre équipe est à cette image. 

Commitments and CSR

  • Pourquoi Chance s’appelle Chance ? 
Pourquoi Chance s’appelle Chance ? 

Pourquoi Chance s’appelle Chance ? 

Commençons par les origines, par la raison d’être de Chance. La mission de Chance s’inscrit dans l'objectif de développement durable de l’ONU, de réduction des inégalités. Elle œuvre pour l’amélioration de la mobilité sociale et l’égalité des chances pour toutes et tous. 

En France, la mobilité sociale est encore très limitée : si vous faites partie des 25% de Français-es aux salaires les moins élevés, il faudra 6 générations (2 siècles…) à votre descendance en moyenne, pour accéder au salaire médian en France (OCDE, 2018).  

Le meilleur levier pour contribuer à l’amélioration de cette mobilité sociale, est de permettre l’engagement au travail de tou-tes,, une condition nécessaire pour réussir. Et cette performance est elle-même nécessaire pour gravir les échelons professionnels et accéder à la mobilité sociale.

  • Chance a développé un système d’orientation professionnel s’appuyant sur la tech, la data et la psychologie, que les cadres plébiscitent, désormais accessible à toutes et à tous.

    Depuis la création de Chance, ses statuts stipulent qu’au minimum 1/4 des talents accompagnés chaque année auront un salaire inférieur à 1 400 euros nets / mois. Des programmes gouvernementaux, les accords avec Pole Emploi, la bourse Chance pour Tous sont autant de moyens mis en oeuvre afin de donner accès à Chance au plus grand nombre et atteindre cet objectif.

    Pour que votre passé ne dicte plus votre futur.

Chance a développé un système d’orientation professionnel s’appuyant sur la tech, la data et la psychologie, que les cadres plébiscitent, désormais accessible à toutes et à tous.

Depuis la création de Chance, ses statuts stipulent qu’au minimum 1/4 des talents accompagnés chaque année auront un salaire inférieur à 1 400 euros nets / mois. Des programmes gouvernementaux, les accords avec Pole Emploi, la bourse Chance pour Tous sont autant de moyens mis en oeuvre afin de donner accès à Chance au plus grand nombre et atteindre cet objectif.

Pour que votre passé ne dicte plus votre futur.

Action

Chance, c’est aussi un Collectif qui vise à redistribuer les chances via la diversité de tout l’écosystème Chance et son engagement à la réussite de tous les talents quel que soit leur passé. 

Une des raisons majeures pour lesquelles la mobilité sociale stagne, c’est l’ensemble de barrières externes qui freine l’évolution, notamment le réseau professionnel. Chance contribue à redistribuer le capital social (le réseau social et professionnel adapté aux aspirations professionnelles des talents) au sein du Collectif d’entraide, où les talents Chance qui ont fini le parcours, l’équipe, les actionnaires, les coachs partenaires et tout notre écosystème peuvent mettre en lien chaque talent avec les “bonnes” personnes pour leur donner leur chance afin de se rapprocher de sa nouvelle vie professionnelle en leur ouvrant la bonne porte.

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