Stage RH à Nice (06000) ☀️

Babilou, Entreprise à mission, fait partie de Babilou Family, un des leaders mondiaux de l’éducation et de la petite enfance. Babilou Family est présent dans 12 pays avec un engagement fort : accompagner la génération « green native » de demain en leur offrant dès le plus jeune âge une éducation durable. Avec un réseau de plus de 3000 crèches sur toute la France, Babilou propose aux entreprises des places en crèches pour les enfants de leurs salariés parents et un accompagnement de leur politique parentalité.

Dans un monde en pleine mutation, C’est désormais une évidence : les entreprises du XXIe siècle ne sont plus uniquement des acteurs économiques. Elles doivent contribuer à innover et à améliorer la vie de chacun d’entre nous tout en protégeant la planète. Notre raison d’être : "Construire un monde meilleur par l’éducation et l’attention portée à chaque enfant".

Digital College est une école d'enseignement supérieur proposant des formations du niveau Bac à Bac+5, en alternance ou en initial. Avec un apprentissage professionnalisant, basé sur l'expérience, Digital College s’est donné pour mission d'accompagner les étudiants vers une carrière qui leur ressemble. Avant tout école de la mixité et véritable lieu d’échange, l'école met tout en œuvre pour les aider à se réaliser quel que soit leur parcours.

We are HAYS  

Hays, leader mondial du recrutement spécialisé, est expert du recrutement des professionnels qualifiés et compétents à travers le monde. Nous comptons 13 000 salariés dans 252 bureaux à travers 33 pays et couvrant 26 secteurs d’activité.

Fort de son développement et de sa croissance, Hays France Luxembourg compte aujourd’hui plus de 1000 salariés répartis au sein de 22 bureaux.

En tant qu'entreprise qui place l'humain au premier plan, nous donnons aux personnes talentueuses les moyens d'avancer dans leur carrière, en les aidant à décrocher le poste ou le projet qui correspond à leurs compétences et à leurs aspirations.  

KLANIK est une société de conseil en Ingénierie IT qui accompagne ses clients dans leurs projets digitaux et technologiques.

En 2023, KLANIK est devenue société à mission : cela implique la modification des statuts juridiques de l’entreprise en faveur d’objectifs concrets sociaux et environnementaux – comme ça, pas de blabla !

Le groupe KLANIK compte désormais plus de 800 talents, évoluant dans 12 agences en Europe, Amérique du Nord, Afrique et Moyen-Orient. Des experts engagés, atypiques et passionnés, impliqués dans des projets stratégiques grâce à leur haut niveau de compétences en Software, DevOps & Cloud, Agilité, Cybersécurité, Data, Chefferie de Projet et Infra/Exploitation.

Ces pôles métiers, qui correspondent aux pôles auxquels sont rattachés tous les collaborateurs selon leur dominante métier, se déclinent sous forme de "Practice" pour l'Agilité, la Data, le Devops & Cloud et la Software. Ce sont des cellules d'expertises, composées de consultants experts garants et référents du pôle métier.

Il existe aussi des communautés de pratiques, au sein desquelles nos collaborateurs bénéficient d’un parcours professionnel renforcé et collaborent activement en intelligence collective.

En tant que société de conseil avec un positionnement global et des expertises ciblées, nous intervenons sur des projets de grande envergure qui soutiennent la transformation digitale d’acteurs majeurs nationaux et internationaux.

En parallèle de leurs métiers, les collaborateurs du groupe KLANIK sont accompagnés au quotidien dans leur développement personnel et professionnel, par l'intermédiaire d'initiatives engageantes et innovantes :

• KONSCIOUS : communauté interne engagée dans les enjeux écologiques, sociaux et environnementaux
• KAMPUS : institut de formation technique certifié
• KLANIK ESPORT : club professionnel e-sport ouvert aux collaborateurs

O'clock est la première école de développement web en téléprésentiel.

Depuis 2017, l'école O'clock permet à des étudiants de tout âge et venant de tous horizons pros de se reconvertir au métier de développeur. Comment ? En suivant tout un programme via nos salles de classes virtuelles dans lesquelles nos formateurs animent des cours en direct-vidéo.

Depuis ces salles de classe, les étudiants peuvent suivre et participer aux différents cours, échanger entre eux et avec les formateurs. Ils sont encadrés constamment : pendant les cours mais aussi après, pendant la période de challenge et d’exercices et même pour trouver un emploi après la formation. Bref, une véritable école en temps-réel et à temps-plein, accessible en chaussons et à distance !

Mediflash est une plateforme de mise en relation entre des établissements de santé et des professionnels paramédicaux indépendants (autoentrepreneurs ou libéraux) pour réaliser des missions de renfort de courte durée. 👩‍⚕️🧑‍⚕️

Au quotidien, notre mission consiste à aider des établissements de santé du médico-social (EHPAD, maisons d'accueil spécialisées dans le handicap...) à combler leur manque de personnel en les mettant en relation avec des soignants paramédicaux (aides-soignants, auxiliaires, aides médico-psychologiques...) indépendants disponibles pour renforcer leurs effectifs.

L'objectif de Mediflash est clair : rendre les métiers du soin beaucoup plus attractifs, en donnant aux professionnels de santé la liberté de travailler quand ils le veulent, où ils le veulent et avec une meilleure rémunération ! 🌟

Mediflash a été lancé en janvier 2020 par des anciens du master Entrepreneurs d’HEC et Polytechnique, dont Maxime, infirmier de formation. Après avoir démarré notre activité dans le Grand Est (si si la Moselle), nous sommes aujourd'hui présents dans plus d'une dizaine de départements (autour de Lyon, Lille, Bordeaux, Rennes...) et prévoyons de couvrir bientôt la France entière ! 🇫🇷

Après seulement 3 ans, Mediflash rassemble aujourd'hui plus de 500 établissements et 30 000 soignants au sein de sa communauté...et ce n'est que le début. Tous nos chiffres ont été multipliés par 10 l'année dernière et nous avons un impact de plus en plus important sur le quotidien de milliers de soignants. Notre deuxième levée de fonds va nous permettre d'aller encore plus loin ! 🚀

Depuis 1998, l’IPSSI est devenu une des écoles référentes dédiées aux métiers de l’informatique et du numérique. L'unicité de la pédagogie s’opère par mélange entre polyvalence et expérience terrain afin de donner aux étudiants cette expertise profonde et inimitable très appréciée dans le monde professionnel. C’est cette singularité du profil des diplômés de l’IPSSI qui a bâti la réputation de l’école.

UNLCK est un acteur du recrutement exclusivement spécialisé en Tech, Sales & Marketing.

Ils accompagnent et conseillent les candidats en quête du poste idéal, en se concentrant sur ce qui leur est essentiel. L'objectif d'UNLCK est de proposer des postes intéressants (projets, équipe et salaire) dans lesquels les candidats pourront pleinement s'épanouir.

Côté entreprises, ils accompagnent aussi bien les start-ups que les grands-comptes - dans des secteurs particulièrement variés - en les aidant à trouver les meilleurs profils pour répondre à leurs besoins. Quelles soient en phase de développement, en pleine croissance ou installées sur le marché depuis de nombreuses années, UNLCK est capable de trouver l'expert capable de résoudre leur problématique.

Nous sommes une école en ligne qui forme les futurs professionnels du chiffre et le 1er média social en comptabilité et gestion. (+350 000 abonnés et 40M de vues)

Depuis 5 ans, nous avons accompagné + de 11 000 personnes à préparer les diplômes de la filière expertise comptable avec des taux de réussite 2x supérieurs à la moyenne nationale.

Prochainement nous allons ouvrir une branche recrutement afin d'aider les meilleurs talents du marché à rejoindre le TOP 1% des cabinets et entreprises.

Nos valeurs en 5 points :

Ambition

Nous voyons grand et n’avons pas peur de nous fixer des objectifs inatteignables dans le but de nous dépasser.

Croissance collective

Nous avançons et progressons ensemble. Nous aimons apprendre, œuvrer et transmettre à tous les membres de notre écosystème : étudiants, équipe et partenaires

Confiance

Nous croyons que la confiance est la base d’une relation honnête et durable. Elle décuple le lien entre les gens et permet d’accroître les synergies.

Transparence « radicale »

Le progrès passe par l’apprentissage et le retour d’expérience. Dans l’intérêt des membres, des étudiants et des partenaires, nous partageons tout ce qui peut avoir un impact positif pour l’autre dans le but de le faire progresser. Quel que soit le lien qui nous unit, nous recherchons le feedback et veillons à être toujours honnêtes, constructifs et bienveillants les uns envers les autres.

Penser hors du cadre

Nous nous autorisons à agir et penser à contre-courant. Nous favorisons la créativité et l’ouverture d’esprit.