At Ed.ai, our mission is simple yet ambitious: empower teachers to ensure every student’s right to education.

By analyzing the wealth of information in students' paper copies, we build tools that save teachers time and amplify their impact:

• A remediation assistant that helps teachers prepare targeted lessons.

• Custom content generation tailored to individual or group needs.

• A correction assistant designed to cut grading time by five.

Founded by experts in education and technology, our solutions are built by teachers, for teachers—keeping their needs at the heart of everything we do.

Diploma Santé est un institut de préparation spécialisé dans les études de santé (Médecine, Dentaire, Pharmacie, Kinésithérapie, Sage-femme). Basée à Paris, la structure accompagne les étudiants dès le lycée jusqu’aux concours PASS et LAS, avec une méthode exigeante et un suivi personnalisé.

Close The Gap

France IA a pour mission de réduire l'écart entre le potentiel exceptionnel des outils d'IA générative et d'automatisation, et la façon dont ils sont réellement utilisés au quotidien par les dirigeants, indépendants et salariés français.

Les capacités de l'IA continuent à progresser, mais l'immense majorité des professionnels se limitent encore à ChatGPT et à ses fonctionnalités les plus basiques.

Le contraste de productivité et d'impact entre une personne qui maîtrise Claude Code et une autre qui n'est jamais allée plus loin que ChatGPT est saisissant.

France IA aide tous ceux qui veulent vraiment tirer parti de l'IA à comprendre la technologie, identifier les outils qui font la différence, en maîtriser les fonctionnalités clés, et automatiser des cas d'usage concrets.

Notre accompagnement tient en un mot : utile. C'est une formation de deux jours, en présentiel à Paris, en petit groupe, pratique, avec un formateur pédagogue et réellement expert de l'IA appliquée.

At Certalis, we are convinced that upskilling and safety training for field professionals have become critical.

AI will profoundly transform work, but it will not replace field jobs. On the contrary: operational skills, safety, and mastery of professional practices are becoming even more strategic.

Certalis enables companies to train and ensure the safety of their field teams easily.

We have raised funds, built a national network of training centers and independent partners in France, and demonstrated strong traction in a market historically underserved by tech.

Bienvenue chez E-testing, la plateforme d’évaluation des compétences avec le catalogue de tests le plus large d’Europe.

Notre mission : aider les recruteurs à trouver la bonne personne pour le bon poste. 

Nous développons une plateforme de tests en ligne qui permet d'évaluer les candidats de manière simple, rapide et fiable. Notre catalogue couvre aussi bien les compétences techniques (hard skills) que les compétences comportementales (soft skills). Ces tests permettent de sécuriser les recrutements, mieux comprendre les candidats et accompagner l’orientation et le développement des compétences.

Chaque année, plus d’un million de candidats passent des tests sur notre plateforme, qui est utilisée par des milliers de professionnels du recrutement : agences d’emploi, entreprises, cabinets de recrutement, écoles et organismes de formation.

Créée il y a plus de 25 ans, E-testing a été reprise en 2024 par un fonds d’investissement afin d’accélérer sa croissance et d’investir dans l’innovation. Nous combinons aussi l’expertise et la solidité d’une entreprise bien installée, avec l’énergie et l’agilité d’une start-up en pleine transformation !

Wilgo est une application gratuite de révision pour les collégiens et lycéens (11–18 ans) qui transforme les devoirs en entraînement personnalisé. Lancée en 2025, elle est devenue en moins d’une année scolaire la 1ère app de révision du secondaire en France, avec plus de 500 000 élèves et 100 000 utilisateurs actifs chaque semaine.

Notre conviction : l’IA doit aider les élèves à réfléchir, pas faire les exercices à leur place. Wilgo agit comme un “coach de poche” qui stimule le raisonnement, donne des indices progressifs et adapte la difficulté pour favoriser l’effort et la compréhension.

L’application s’appuie sur les sciences cognitives et trois piliers : des sessions courtes et régulières alignées sur les programmes scolaires, une IA pédagogique co-construite avec des professeurs, et des outils qui rendent les progrès visibles pour renforcer motivation et confiance.

Gratuite, sans publicité et conçue dans une démarche d’IA responsable, Wilgo démocratise l’accès à un accompagnemen

www.altaide.com

Pionnier du recrutement digital et innovation depuis plus de 20 ans, Altaïde est reconnu comme « LE » chasseur de têtes du secteur. Nous assistons des start-ups, scale-ups, PME, ETI, et entreprises en transformation digitale. Présents à Paris, Bordeaux, Toulouse et Barcelone, nous accompagnons nos clients en Recrutement, Executive search et Conseil tant en France qu’à l’international.

Acting est né en 2006 d’une volonté : apporter aux entrepreneurs de hautes compétences financières habituellement réservées aux grands groupes afin d’accompagner des phases clés de leur évolution. Nous avons alors choisi un modèle basé sur l’indépendance, et une équipe composée de profils expérimentés, à l’esprit entrepreneurial. Le temps partagé à forte valeur ajoutée était né.

Nous avons été parmi les premiers acteurs à proposer une approche structurée du temps partagé, et nous en sommes fiers. Nous avons ainsi acquis une réelle reconnaissance du marché parisien, avant de nous développer en Auvergne Rhône Alpes, puis plus récemment dans le Sud Est, à Bordeaux et enfin à Nantes.

Initialement positionnés sur la Direction Financière, nous avons peu à peu enrichi notre offre avec les Ressources Humaines puis l’Office Management à temps partagé. Enfin, notre modèle a évolué avec la création d’un pool de contrôleurs de gestion mutualisés. Ceci afin d’offrir à nos clients des solutions adaptées, au plus proche de leur besoin et leur budget.

Albert est une entreprise de SaaS B2B en forte croissance, dans le domaine de la HR Tech à destination des grandes entreprises. 

Elle répond à un problème en apparence simple : 9 entreprises sur 10 ne savent absolument pas prédire de combien de personnes elles devront disposer dans les prochaines années, encore moins dans quels jobs, avec quelles compétences, et pour quel coût.

Il y a pourtant une solution : cela s’appelle le Strategic Workforce Planning, et c’est exactement ce que permet Albert.