Reportwise

IT / Digital, Organisation / Management
Paris
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Reportwise

Passé, présent, futur

Leur histoire

Tout commence en 2009, lorsque Bertrand, Grégoire, Jean-Laurent et Ludovic se lancent dans l’aventure entrepreneuriale avec une vision commune : construire un cabinet de conseil indépendant, capable de proposer et de mettre en œuvre les meilleures solutions de pilotage de la performance.

En moins de 5 ans, grâce à une équipe de choc et la confiance de ses premiers clients, REPORTWISE devient une référence pour la consolidation et le reporting groupe.

Au fil des années suivantes, REPORTWISE enrichit son offre (modélisation - simulation, TMA, consulting IT, assistance opérationnelle, ESG…), étoffe son équipe et le nombre de ses clients (>200) tout en veillant à garder l’état d’esprit des origines.

2009

création de REPORTWISE

50%

la part de notre activité qui n’existait pas il y 6 ans

65%

part des groupes du CAC 40 clients de REPORTWISE

11

AFTERWISE dans l’année sans compter le séminaire et autres événements internes

15 000

jours passés pour des projets clients en 2022

20

nouveaux collaborateurs que nous souhaitons accueillir d’ici fin 2023.

Leur vision

Acteur de référence sur le pilotage de la performance, REPORTWISE a pour ambition :

d'accompagner le renouvellement des pratiques et des systèmes chez ses clients : nouvelles normes de reporting et de publication, nouvelles solutions ...
d'intégrer les nouveaux usages de la data en outillant les processus de controlling : prédictif, intelligence artificielle, machine learning ...
d'enrichir les offres de services pour répondre à l'extension des domaines du pilotage de la performance au delà des aspects financiers : impact lié au changement climatique, engagement sociétal ...

Venez renforcer ses équipes et contribuer à sa croissance !

Valeurs

Même si son activité est centrée autour des chiffres et des systèmes d'information, les valeurs humaines restent au coeur de l'engagement de REPORTWISE.

Chacun de ses collaborateurs en est ambassadeur au quotidien.

Excellence

REPORTWISE recherche l’excellence au quotidien en s'appuyant notamment sur une formation continue et le partage d'expérience.

Bienveillance

Respect, écoute et empathie favorisent un environnement où il fait bon travailler.

Proximité

REPORTWISE prône un management de proximité à travers une hiérarchie limitée, où il est aussi simple de prendre un café avec un Associé que d’échanger avec son Manager.

Flexibilité

REPORTWISE a à cœur de favoriser l’équilibre de vie de ses collaborateurs en proposant du télétravail et pour certains, la possibilité de travailler à temps partiel.

Autonomie

Engagement et montée en compétence permettent à chacun d'être acteur de ses missions et de la vie de l'entreprise.

Engagements et RSE

Signataire du pacte des Nations Unies, sa politique RSE se compose de 3 piliers :

L’engagement pour la qualité de vie au travail à travers la promotion de la diversité, l’équité de traitement et le bien-être au travail

L’engagement social à travers le mécénat de compétences et le soutien associatif

L’engagement environnemental avec une volonté de sensibiliser les collaborateurs et d’accompagner ses clients dans la qualification de leurs engagements RSE

En 2022, REPORTWISE a reçu la médaille d’or du label ECOVADIS, témoignage de son engagement en faveur des enjeux RSE autant pour ses clients, que ses partenaires et ses collaborateurs.

Action RSE

REPORTWISE, par exemple, matérialise son engagement RSE par un mécénat de compétences auprès d’AUDENCIA pour la mise en œuvre et le test d’une solution logicielle de mesure de la performance globale multi-capitaux (financier / environnemental / social) selon la méthodologie LIFTS d'AUDENCIA qui aide les entreprises à s’assurer de la soutenabilité de leurs activités.

En chiffres