Javelo

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CEO de Javelo, Anne-Sophie est titulaire d’un Master en communication et médiation d’entreprises, ainsi que d’une Licence en Psychologie. Anne-Sophie a travaillé dans de nombreuses startups en tant que responsable de la communication et des Resources Humaines. Chez Multiposting, elle travaille main dans la main avec Gautier Machelon, entre autres sur des projets R&D d'où nait l'idée de Javelo.

Associé et Directeur Commercial de Javelo, David est diplômé de l'Essec BBA et du Mastère Centrale Paris - Essec Entrepreneurs.

Son goût du challenge et son appétence pour l'entrepreneuriat ont amené David a très vite rejoindre l'écosystème des startups françaises, notamment Multiposting où il rencontre Anne-Sophie Vasseur et Gautier Machelon.

Après avoir participé au développement commercial de Multiposting jusqu'à la revente à SAP, David a rejoint Javelo pour une nouvelle aventure. Passionné de Kitesurf, il aime les sensations fortes !

François fait partie de l’équipe sales de Javelo. Diplômé de GEM, il a été ingénieur d’application dans une entreprise leader mondiale de distribution de matériel médical. Il a rejoint l’aventure Javelo en mai 2020 avec une soif de nouveautés et de challenges.

Il met son énergie et toute sa bonne humeur au service de l’entreprise. Un seul objectif le motive au quotidien, apporter de la valeur aux clients grâce à des offres tailor made et ainsi participer à la réussite globale de Javelo.

Baptiste fait partie de l'équipe BDR de Javelo. Après avoir obtenu son Master à PSB, il a travaillé en tant que commercial chez un des leaders mondiaux de la Foodtech. Il rejoint les rangs de Javelo en mars 2021 avec la volonté de monter en compétences et l’envie de découvrir un nouveau secteur : La RH Tech. Déterminé à sortir de sa zone de confort, son objectif est de générer des rendez-vous qualifiés afin de faire les plus belles "passes décisives" aux Account Executives.

Après avoir participé à la structuration du département technique chez JobTeaser, Bakari - Bak à partir de 19h - arrive chez Javelo début 2020 pour accompagner la croissance de l’équipe tech.

Aujourd'hui, il gère des problématiques telles que l'architecture du code, la scalabilité de l'application ou encore la sécurité. Avec son équipe de 8 personnes, ils améliorent continuellement l’expérience utilisateur et participent au développement des fonctionnalités innovantes de Javelo.

Après un stage chez Javelo en tant que Bras Droit CEO où elle multiplie les casquettes (CSM et RH notamment), Clotilde fait son retour en Septembre 2018 afin de participer à la croissance de Javelo en y apportant son expertise RH. Clotilde gère aujourd'hui tous les enjeux RHs auxquels est confronté une société en hypercroissance, du recrutement à l’onboarding, en passant par la fidélisation et le suivi des collaborateurs.

Anaïs a rejoint l'aventure à ses débuts, en janvier 2017, pour structurer l'activité d'accompagnement client.

Auparavant, elle a travaillé comme responsable marketing B2B chez Doctolib. Passionnée de musique, elle ne manque pas une occasion de prendre le contrôle de la playlist du bureau.

Après une première expérience en Banque, Julien a souhaité s'orienter vers l'univers des startups afin de pouvoir développer ses compétences dans de multiples domaines. Au sein de Javelo, il aide Anne-Sophie sur différentes problématiques transverses. Pongiste confirmé, classé 85, Julien est aussi habile sur le court que dans les négociations commerciales. Julien est actuellement à Toulouse Business School.

Diplômé de Centrale Lille et passionné de cinéma, Emile s'est intéressé très tôt au développement informatique et aux nouvelles technologies dans l'environnement des startups. Après avoir travaillé pour Work4 ou encore Weroom, il développe maintenant la plateforme de Javelo, s'appuyant sur son expertise technique et ses compétences UX. Emile est développeur Full Stack chez Javelo.

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Présentation

Vous avez déjà entendu que les “RH ne sont pas compétents” et que de nombreux managers ne traitent pas leurs collaborateurs à “leur juste valeur” ? Nous aussi. Pourtant, les managers et RH ne manquent ni de compétences, ni de volonté… Simplement d’outils efficaces !

Chez Javelo, nous proposons une plateforme SaaS permettant aux RH de mettre en place des rituels managériaux réguliers. Tout ça pour quoi ? Pour échanger un feedback objectif et individualisé… Et permettre à chacun de s’épanouir dans un environnement de travail sain !

C’est ça l’ADN de Javelo : beaucoup de feedbacks et de transparence pour permettre à chacun d’évoluer et atteindre nos objectifs ambitieux ! Le tout dans une entreprise qui a a coeur de maintenir un environnement de travail sain et convivial :)

Ce qu'ils recherchent

Nous cherchons à renforcer notre noyau dur pour accélérer fortement notre croissance en France et à l’international et être la prochaine grande réussite française !

Pour atteindre nos objectifs, nous recherchons des profils qui partagent la même culture que nous : des personnes qui ont envie de progresser et de participer à la croissance de Javelo !

Bon à savoir

Chez Javelo, travail rime avec plaisir : les déjs, apéros, parties de pétanque, afterworks sont au programme ;) !

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