Credit agricole Personal Finance & Mobility - RGR

Au sein de l’équipe Risque de crédit de Crédit Agricole Personal Finance & Mobility, vous serez le référent norme et doctrine risque de crédit. Vous contribuerez à sécuriser la cohérence des pratiques des entités et à préparer des positions claires, argumentées et documentées pour le management, la Direction des Risques Groupe (DRG) et les superviseurs, notamment la BCE.

1. Maîtrise du référentiel et doctrine risque de crédit
•  Analyser les évolutions réglementaires et les normes Groupe ; en déterminer le périmètre d’application, les enjeux et les conséquences opérationnelles pour CAPFM et ses entités.

•  Formaliser des notes de doctrine sur le défaut, les NPE, la forbearance, les retours en statut sain. Couvrir également la doctrine Risques IFRS 9 en articulation avec la Finance et les équipes modèles.

2. Déclinaison dans les entités et harmonisation des pratiques
•  Cartographier les déclinaisons locales et conduire des revues thématiques ciblées avec les équipes de contrôles permanent et les entités.

•  Répondre aux questions d’application ; distinguer les spécificités locales justifiées des écarts à corriger. Proposer les arbitrages, plans de convergence et mises à jour des procédures.

•  Apporter une expertise normative aux responsables retail et corporate pour vérifier la cohérence des politiques d’octroi, de surveillance, de recouvrement avec les normes applicables et les principes Groupe, en tenant compte des spécificités des entités.

3. Préparation des échanges avec la DRG et les superviseurs
•  Coordonner le contenu risque de crédit des réponses sur les sujets normatifs. Rassembler les contributions des entités et vérifier leur cohérence.

•  Préparer, en français et en anglais, des dossiers directement exploitables : messages clés, position argumentée, références, éléments chiffrés, questions-réponses, etc. Accompagner le management dans les échanges.

•  Représenter CA PFM dans les réunions d’expertise avec la DRG sur le Risque de Crédit.

4. Suivi des écarts et sécurisation des changements
•  Analyser les observations de la DRG, des superviseurs et de l’audit sur le périmètre normatif crédit ; contribuer à la définition des actions correctrices, à leur suivi et à la constitution des preuves de clôture.

•  Apporter un avis normatif en amont des évolutions de produits, processus ou outils ; identifier les impacts avec les différentes équipes (Risques, Finance, etc.)

5. Animation de la filière et capitalisation de l’expertise
•  Animer un réseau de correspondants et des ateliers sur les cas complexes ; diffuser des fiches pratiques et une base de questions-réponses validées.

•  Tenir à jour les dossiers de supervision ; prioriser les sujets sensibles et porter au management les points nécessitant un arbitrage.

6. Supervision entités
•  Superviser une à deux entités sur le risque de crédit, sécuriser le coût du risque en accompagnant les entités en tant que business partner.

université

Bac + 5 en banque, finance, gestion des risques ou droit bancaire, avec une solide pratique du risque de crédit.

Expérience en direction des risques, expertise prudentielle ou conseil bancaire spécialisé ; pratique d'un environnement multi-entités appréciée.

Expertise normative - Maîtrise du cadre prudentiel du risque de crédit : défaut, expositions non performantes (NPE), forbearance et exigences de couverture ; compréhension de leur articulation avec IFRS 9 ; règles de calcul RWA et CET1 ; risque de crédit de manière générale.

Déclinaison opérationnelle - Capacité à traduire un texte ou une norme Groupe en règles applicables, à apprécier les pratiques des entités et à documenter les positions retenues.

Dialogue et restitution - Excellentes capacités rédactionnelles, de synthèse et d'argumentation ; aptitude à préparer des dossiers pour la DRG et les superviseurs.

Dimension internationale - Anglais professionnel courant indispensable, à l'écrit comme à l'oral. Connaissance du crédit à la consommation, de l'automobile ou de la mobilité appréciée.

Posture - Rigueur, jugement, autonomie, pédagogie et capacité à fédérer sans lien hiérarchique ; aptitude à porter un désaccord étayé.

Word, PowerPoint et Excel ; outils de gestion documentaire et de suivi des actions. Aisance dans l'exploitation d'analyses chiffrées