Justine, autiste Asperger : « Nous sommes des trésors pour l’entreprise »
Rares sont les sociétés qui daignent les embaucher, et pourtant, les autistes sont une vraie richesse pour l'entreprise. La preuve ici.
Handicap & travail : le rôle pivot des entreprises
Dans l’Hexagone, il ne fait pas très bon être « handicapé » lorsque l’on cherche du boulot. Il suffit de regarder quelques chiffres pour s’en rendre compte. En outre, la proportion de cette population touchée par le chômage est deux fois supérieure à la moyenne. La loi de 2005 relative à l’inclusion des personnes en situation de handicap a certes amélioré les choses, mais la route est encore longue ! C’est pourquoi, à l’occasion de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées, nous avons décidé de les mettre à l’honneur dans une série d’articles inspirants, bien loin des statistiques. Au programme : des portraits, des interviews, des conseils aux entreprises… et un message : les talents sont là – ni plus ni moins qu’ailleurs – alors, dirigeants, DRH et managers, retroussez-vous les manches et allez au-delà des apparences !
Grégory Cuilleron, handi-chef : « Je ne me suis jamais imposé de limites »
« La peur de la différence est normale, mais il est anormal de ne pas la dépasser. »
Charlotte : « J’ai beau être handicapée, j’ai été inefficace comme les autres »
Comment les entrepreneurs handicapés adressent-ils les questions d'inclusion ? Comme les autres : mal. Le nœud c'est la culture, analyse Charlotte.
Marie, journaliste aux os de verre : « J’ai envoyé près de 3000 CV depuis 2016 »
Les personnes handicapées sont des "bricoleurs de la vie" qui s'adaptent à tout. C'est ce qu'affirme Marie, atteinte de la maladie des os de verre.
Gilles, dentiste et parkinsonien : « On peut continuer à travailler »
Atteint de la maladie de Parkinson depuis 7 ans, Gilles Ponthieux continue à exercer sa profession de chirurgien dentiste.
Morgane, recruteuse malentendante : « Au bureau, c’est la loi du plus fort »
Comment rendre la jungle du travail plus inclusive pour les personnes handicapées ? En leur demandant directement ce qui leur faciliterait la vie.
Emploi des personnes handicapées : « Il faut passer de l’obligation à l’envie »
A l'occasion de la Semaine européenne pour l'emploi, on a interviewé Sophie Cluzel, secrétaire d'Etat chargée des Personnes handicapées.
Recrutement inclusif : l'anti-gueule de l'emploi
Quel que soit le niveau d’avancement de votre politique Diversité, Égalité et Inclusion, ce guide anti-gueule de l’emploi est fait pour vous.
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Handicap et travail : 11 outils pour favoriser l’inclusion via le numérique
Chères entreprises, l’intégration de vos recrues en situation de handicap peut et doit s’appuyer sur le numérique. On vous dit pourquoi et comment.
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SOS Managers en détresse
La série qui offre enfin aux managers les clés pour sortir la tête de l'eau face à leurs problématiques du quotidien.
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Les managers sont des humains comme les autres
Plongeon dans les méandres du coeur du manager moderne.