Gabrielle Rodier : réaliser l'onboarding territorial des salariés en mobilité

Si aujourd’hui 54% des Franciliens se déclarent prêts à partir dès que possible s’installer dans une autre région, contre seulement 38 % avant le confinement (sondage de la plateforme Paris je te quitte de mai 2020), lesquels vont réellement sauter le pas ? Logement, école, emploi… les freins sont nombreux pour entraver le désir de ces salariés, à moins d’un accompagnement sur-mesure.

Dans cette chronique Travailler demain du 2 octobre 2020, Gabrielle Rodier, fondatrice de Switch’Up revient sur toute l’importance d‘un accompagnement personnalisé pour les salariés qui réalisent une mobilité géographique afin de rémédier à leurs éventuelles craintes et favoriser le long terme. « On va être au sein d’un processus d’onboarding territorial. On a beaucoup d’outils pour être aujourd’hui accueilli et intégré au sein de l’entreprise, mais on a pas beaucoup d’outils pour être accueilli et intégré au sein d’un territoire. On intervient sur différentes thématiques. Le logement, c’est la première clé, sans logement on ne bouge pas. Puis après ça, quand on part en famille, vite ce sont les enfants, l’école, qui est aussi un facteur de lien social également. Puis après ça, aujourd’hui on le voit de plus en plus avec les nouvelles générations, les plus jeunes, l’emploi du conjoint. On a plus envie de devoir faire le choix entre la carrière de monsieur et la carrière de madame, les deux veulent pouvoir s’épanouir au niveau professionnel. Et derrière, il y a aussi toute cette intégration sociale qui est aussi un facteur clé pour que les gens partent mais surtout restent. Ce n’est pas le tout d’y aller mais il faut aussi s’intégrer, s’enraciner, s’ancrer sur le territoire », explique-t-elle entre autres.

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