Fanny Lederlin : le télétravail ou la fin de la socialisation au travail ?

Fanny Lederlin : vers la fin de la socialisation au travail ?

Le confinement a permis de lever les doutes de certains dirigeants sur le télétravail, grâce à une mise en place qui bien que dégradée, a souvent rimé avec fluidité et performance. Mais la lune de miel des premiers instants, qui a donné lieu notamment à l’adoption par certaines entreprises du full remote, serait-elle sur le point d’arriver à son terme ? Alors que le nombre de télétravailleurs diminue au fil des mois en dépit des recommandations du Gouvernement, certaines voix s’élèvent pour inviter à plus de nuance.

Dans cette chronique Work In Progress du 18 septembre 2020, la doctorante en philosophie à l’université Paris-I-Panthéon-Sorbonne et autrice de l’essai Les Dépossédés de l’open space” (éditions Puf, 2020) Fanny Lederlin relativise les avantages qu’accorde a priori le télétravail aux collaborateurs. « La question qui doit être posée c’est “Quelle liberté ?”. C’est toujours le même sujet. De la même manière qu’on a ces valeurs du management contemporain qui vont vers plus d’indépendance, plus d’autonomie, plus d’agilité, chaque fois ce sont des mots qui sonnent bien à l’oreille, mais qu’est-ce que ça recouvre derrière. Quand on parle de travail indépendant, si c’est pour être chauffeur Uber et devoir se battre pour avoir des droits qui sont les droits des salariés. Qu’est-ce que recouvre cette liberté. Je n’ai pas de solution toute faite, j’espère simplement qu’on puisse maintenant se poser des questions, ouvrir le débat et pas se ruer dans le télétravail parce que c’est une innovation et que c’est bien en soi», affirme-t-elle notamment.

Comment manager des équipes dispersées ?

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Notre co-fondateur Jérémy Clédat décrypte chaque jour les tendances du travail d'aujourd'hui et de demain, sur la nouvelle chaîne d'informations B Sm…

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