Wavestone

Wavestone a récemment entrepris d’accélérer son engagement en faveur de l’inclusion du handicap, en signant le 1er janvier 2023 un Accord Agréé Handicap pour une durée de trois ans. Cet accord vise à construire et déployer un programme ambitieux, axé sur l’embauche et le maintien dans l’emploi des candidats et collaborateurs en situation de handicap. Wavestone s’engage donc publiquement, notamment via des objectifs chiffrés de progression, à déployer de nouvelles ressources pour accélérer l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap.

Dès la phase de recrutement, puis lors de l’intégration et tout au long de leur carrière chez Wavestone, les collaborateurs dont un fait de santé peut avoir un impact sur leur travail, peuvent bénéficier d’un accompagnement par une équipe dédiée : la Mission Handicap. Son soutien se traduit notamment par une collaboration avec les équipes managériales, pour assurer une évaluation objective, par des aménagements du poste de travail en lien avec les équipes RH et le Médecin du Travail et par un appui dans les démarches administratives de reconnaissance de la situation de handicap RQTH. Elle mène par ailleurs tout au long de l’année des actions de formation auprès du management, des équipes RH et de sensibilisation auprès de tous les collaborateurs.

Nous sommes engagés dans la promotion de l'égalité des chances et la non-discrimination,
notamment au travers d’une politique RH en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et
les hommes. Wavestone mène plusieurs actions en la matière :

• L’organisation d’actions de communication et sensibilisation « Women@Wavestone », telles
  que des petits déjeuners et cafés virtuels, ouverts à tous les collaborateurs, réunissant des
  femmes qui occupent des postes à responsabilités et des collaborateurs

• Une action proactive pour accompagner la progression des femmes vers des postes à
  responsabilités (suivi du turnover, gestion des talents, accompagnement de la parentalité)

• La mise la mise en place depuis 2021 d’un crédit à impact qui lie notre financement à notre
  performance sur des enjeux clés de RSE comme le fait d’accroitre la part des femmes dans le
  management

• L’implication de Wavestone auprès de partenaires agissant en faveur de la promotion de la
  place des femmes dans les filières ingénieurs/métiers du numérique (Elles bougent,
  Fondation Femmes@numérique) et plus largement de la diversité (AFMD)

• La sensibilisation au sexisme ordinaire s’appuyant notamment sur la formation du
  management

En 2024, Wavestone est certifiée Best Workplace for Women par l’institut Great Place to
Work.

Le Powerday, c’est le rendez-vous annuel qui permet à l’ensemble de nos collaborateurs de s’impliquer activement dans une démarche de solidarité. Le temps d’une journée, chacun s’engage pour l’action de terrain ou le mécénat de compétence de son choix : travaux de peinture, jardinage, distribution de repas, formation en gestion et management, hackathon... Ouverte à tous les collaborateurs, dans tous nos pays et bureaux, cette initiative d’envergure permet d’apporter un soutien concret à des causes sociétales, tout en rassemblant l’ensemble des équipes autour des valeurs de l’entreprise. Chaque année, ce sont près de 40% des collaborateurs de l’entreprise qui prennent part au Powerday, quel que soit l’ancienneté ou la fonction assurée. Au-delà de cette journée, les équipes ont la possibilité de participer à des missions de conseil pro bono auprès d’associations.

Depuis sa création en 2009, la Fondation Wavestone a pour vocation d’intervenir en France et à
l’international, en soutenant ou en développant des actions destinées à agir en faveur de l’enfance
défavorisée, essentiellement dans des situations de pauvreté ou de dénuement extrême. Dans le
choix des actions qu’elle soutient, la Fondation Wavestone est particulièrement attentive à la pérennité des projets et au principe de prise d’autonomie des bénéficiaires. A ce jour, 204 projets à
forte teneur socio-éducative principalement en Afrique et en Asie ont été soutenus, ainsi que 10
projets d’urgence (guerre en Ukraine, séismes en Turquie et Syrie). Au cours de l’exercice 2022/23,
près de 55 collaborateurs ont pris part à la Fondation d’entreprise Wavestone.

Institut Villebon-Georges Charpak

Nous sommes partenaires de l’Institut Villebon-Georges Charpak, filière d’innovation pédagogique,
qui a l’ambition de rendre accessible à tous des parcours d’excellence dans l’enseignement
supérieur. Ce mécénat repose sur le parrainage d’élèves à potentiel mais rencontrant des difficultés
dans leur parcours scolaire. Les collaborateurs qui le souhaitent s’engagent à accompagner, tout au
long de trois années de licence, un ou une filleul(e). Cette relation privilégiée est l’occasion de leur
apporter des conseils très pratiques sur le monde du travail, en vue de faciliter leur insertion
professionnelle.