1990
Création Solucom par Pascal Imbert et Michel Dancoisne
Estrategia, Gestión del cambio, Organización/Gestión
Paris La Défense Cedex, Bruxelles, Casablanca, Genève, Hong Kong, London Ec2, Luxembourg, Lyon, Marseille, Nantes, Ny 10019, Paris La Défense, Puteaux, Villeurbanne
Dans un monde où savoir se transformer est la clé du succès, Wavestone s’est donné pour mission d’accompagner les grandes entreprises et institutions publiques dans leurs transformations les plus critiques.
Construit sur la conviction que la mise en place d’équipes pluridisciplinaires est essentielle pour réussir les transformations, le cabinet propose une vision à 360° de ces transformations qui conjugue les meilleures compétences business, technologiques et développement durable.
Création Solucom par Pascal Imbert et Michel Dancoisne
Fusion avec Kurt Salmon, naissance de Wavestone
Lancement du plan stratégique IMPACT (à horizon 2025)
Rapprochement avec Nomadéis (conseil RSE)
Rapprochement avec Coeus Consulting et PEN Partnership (UK)
Projet de rapprochement avec Q_Perior, leader du conseil sur le marché germanophone
Officiellement lancé en décembre 2021, le plan stratégique IMPACT est le fruit d’une démarche collective et ouverte intégrant l’ensemble des collaborateurs et nos clients en vue de construire le futur du cabinet. L’enjeu d’IMPACT est de faire de Wavestone le partenaire des plus grandes entreprises pour les aider à affronter leurs défis concurrentiels, digitaux, et environnementaux. Il constitue un nouveau chapitre dans l’histoire du cabinet et s’accompagne de 3 objectifs à horizon 2025 :
Le Positive Way est le socle de valeurs qui rassemble les équipes de Wavestone, par-delà les disciplines et les géographies. Composé de 4 valeurs cardinales, il agit comme une boussole, de plus en plus précieuse à mesure que notre cabinet grandit. Depuis des années, cette culture est un « faire venir » et un « faire rester » : les résultats de l’enquête Great Place to Work 2023 ont montré que le Positive Way est vécu par les collaborateurs dans leur parcours et leurs activités au quotidien.
« Le Positive Way est la marque de fabrique de Wavestone. Avec notre plan
stratégique IMPACT, on a sur réécrire ensemble une belle histoire, celle d’une
entreprise qui va de l’avant sans pour autant perdre de vue l’essentiel.»
Fanny ROUHET, HR Development Director
Nous agissons comme un partenaire de confiance et sommes résolument engagés à l’excellence en obtenant les meilleurs résultats pour nos clients
Nous nous engageons à soutenir le développement de tous, permettant à chacun d’entre nous de tracer son propre parcours, à son propre rythme
Nous incarnons pleinement nos engagements en matière de RSE et créons un environnement de travail où chacun est traité équitablement, conformément à notre politique d’inclusion et de diversité
Nous préférons relever les défis à plusieurs car nous sommes fermement convaincus qu’ils offrent les meilleures opportunités d’apprentissage et que les succès collectifs sont ceux qui ont le plus de saveur
Wavestone est plébiscité pour ses modes de travail flexibles qui permettent d' évoluer dans un milieu exigeant tout en conservant un bon équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Notre cadre de travail Smartworking@Wavestone repose sur les principes de flexibilité, de bien-être, de responsabilisation et compte parmi ses mesures clés l’absence de quota de jour en télétravail / sur site. Nous recommandons toutefois aux jeunes diplômés de se rendre sur site régulièrement au cours des 6 premiers mois d’intégration.
Chaque collaborateur a également la liberté d’organiser son emploi du temps pour mieux gérer les contraintes du quotidien, tant que cela n’entre pas en conflit avec les modes de travail attendus par nos clients.
Wavestone se fixe pour objectif d’être et de rester un employeur de (p)référence sur son marché.
En 2022 et 2023, Wavestone se distingue en obtenant la première place des Great Place To Work françaises dans la catégorie des entreprises de +2500 salariés et le label Great Place to Work sur l’ensemble de ses géographies. Le cabinet est aussi reconnu pour la qualité de son processus de recrutement (label Happy Candidates 2023) et ses expériences de stages professionnalisantes (label Happy Trainees 2023).
Great Place To Work France en 2022 et 2023
Fanny Rouhet, HR Development Director